Descrizione dell'offerta
e-work SpA, sede di Verona, seleziona per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, una figura di
HR Administration & Payroll.
La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione amministrativa del personale, collaborando con il consulente del lavoro esterno, al quale è affidata l'elaborazione delle paghe. Il ruolo prevede il coordinamento delle attività amministrative, la gestione delle presenze e il monitoraggio del costo del lavoro.
Principali responsabilità Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro e dei relativi adempimenti amministrativi. Rilevazione delle presenze e predisposizione del flusso mensile da trasmettere al consulente del lavoro esterno. Verifica dei cedolini elaborati esternamente e gestione delle eventuali anomalie. Collaborazione con il consulente del lavoro per la gestione degli adempimenti fiscali, contributivi e amministrativi relativi al personale. Inserimento delle registrazioni contabili mensili e controllo dei costi. Analisi e monitoraggio del costo del lavoro. Supporto alle attività amministrative e organizzative dell'ufficio.
Requisiti Esperienza pregressa in ruoli di
HR Administration e Payroll
. Buona conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali adempimenti. Esperienza nella gestione delle presenze e nell'interfaccia con studi di consulenza del lavoro o payroll provider. Basi di contabilità. Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. Precisione, affidabilità, riservatezza e forte senso etico. Ottime capacità organizzative e relazionali.
Cosa offre l'azienda Inserimento diretto in azienda. RAL indicativa tra €30.000 e €40.000,
con inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza e alla seniority del candidato. Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 08:00-12:00 / 13:00-17:00. Smart working 1-2 giorni a settimana, secondo le policy aziendali. Buoni pasto.
Sede di lavoro:
limitrofi di Oppeano (VR)
HR Administration & Payroll.
La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione amministrativa del personale, collaborando con il consulente del lavoro esterno, al quale è affidata l'elaborazione delle paghe. Il ruolo prevede il coordinamento delle attività amministrative, la gestione delle presenze e il monitoraggio del costo del lavoro.
Principali responsabilità Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro e dei relativi adempimenti amministrativi. Rilevazione delle presenze e predisposizione del flusso mensile da trasmettere al consulente del lavoro esterno. Verifica dei cedolini elaborati esternamente e gestione delle eventuali anomalie. Collaborazione con il consulente del lavoro per la gestione degli adempimenti fiscali, contributivi e amministrativi relativi al personale. Inserimento delle registrazioni contabili mensili e controllo dei costi. Analisi e monitoraggio del costo del lavoro. Supporto alle attività amministrative e organizzative dell'ufficio.
Requisiti Esperienza pregressa in ruoli di
HR Administration e Payroll
. Buona conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali adempimenti. Esperienza nella gestione delle presenze e nell'interfaccia con studi di consulenza del lavoro o payroll provider. Basi di contabilità. Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. Precisione, affidabilità, riservatezza e forte senso etico. Ottime capacità organizzative e relazionali.
Cosa offre l'azienda Inserimento diretto in azienda. RAL indicativa tra €30.000 e €40.000,
con inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza e alla seniority del candidato. Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 08:00-12:00 / 13:00-17:00. Smart working 1-2 giorni a settimana, secondo le policy aziendali. Buoni pasto.
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