| HR Administration & Payroll Manager | 150524 |

Orienta Professionals ricerca per una società operante nella gestione di infrastrutture un/una:

HR Administration & Payroll Manager

La risorsa avrà il presidio strategico e operativo della funzione HR amministrativa, garantendo la corretta gestione dei processi legati all'amministrazione del personale, al payroll e al costo del lavoro, nel rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.

Sarà responsabile del coordinamento del team HR amministrativo e del supporto al business, contribuendo attivamente alla definizione delle politiche HR e delle strategie di compensation.

Principali responsabilità

• Gestione e supervisione dell'amministrazione del personale per tutte le tipologie contrattuali
• Coordinamento del processo payroll, assicurando accuratezza, puntualità e conformità normativa
• Monitoraggio e pianificazione del costo del lavoro, budget e forecast HR
• Gestione degli adempimenti normativi, rapporti con enti (INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro) e supporto in caso di verifiche ispettive
• Gestione di sistemi di compensation & benefits, welfare e politiche retributive
• Elaborazione di reportistica HR e analisi dei principali KPI (headcount, assenteismo, costo del lavoro)
• Supporto ai processi di mobilità interna e gestione del ciclo di vita del dipendente
• Supervisione dei sistemi HRIS/ERP e dei processi di aggiornamento dati

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o affini
• Specializzazione in Diritto del Lavoro, HR Management o Amministrazione del Personale (preferenziale)
• Esperienza di 6–8 anni in ambito HR Administration & Payroll, con almeno 2–3 anni in ruoli di coordinamento
• Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale
• Ottima padronanza di sistemi HR/ERP (SAP, Zucchetti, Inaz o equivalenti)
• Esperienza in contesti strutturati, multi-sede o con CCNL complessi

Completano il profilo

• Capacità analitiche e orientamento al dato
• Precisione, affidabilità e gestione delle scadenze
• Attitudine al coordinamento e alla collaborazione cross-funzionale

Tipologia di contratto :

· Contratto a Tempo Indeterminato Full Time.

• Retribuzione lorda annuale: 45.600 – 60.000 € (variabile in base all'esperienza e alla seniority),

corrisposta in 14 mensilità

Benefit e Welfare:

o Buono pasto: 8 euro/die;

o Previdenza Complementare

o Assistenza Sanitaria Integrativa: polizza sanitaria aziendale

Zona di lavoro: Roma ( zona Ponte Mammolo)

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