HR Administration Manager

Overview

Il Nostro Cliente è una società in forte crescita; in rinforzo della funzione HR è stata incaricata la ricerca della seguente posizione: HR Administration Manager.

Responsibilities

• Supervisione end-to-end del ciclo amministrativo dei dipendenti (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).


• Coordinamento dei processi di payroll, in collaborazione con provider esterni o team interni.


• Monitoraggio presenze, ferie, permessi e gestione delle comunicazioni obbligatorie.


• Garantire l’allineamento con le normative giuslavoristiche e con il CCNL applicato.


• Aggiornamento costante sulle evoluzioni legislative e implementazione di processi conformi.


• Produzione di reportistica HR (organici, assenteismo, costi del personale, ecc.).


• Introduzione e ottimizzazione di strumenti e procedure per migliorare l’efficienza dell’area.

Your Profile

Requisiti Richiesti

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.


• Esperienza consolidata in ruoli HR amministrativi, preferibilmente in aziende strutturate o in forte crescita.


• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.


• Competenza nella gestione payroll (anche tramite outsourcing).


• Ottima padronanza di Excel e sistemi HRIS.

Soft Skills

• Precisione, affidabilità e capacità di lavorare con riservatezza.


• Mentalità analitica e orientamento al miglioramento continuo.


• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.


• Attitudine collaborativa e orientamento al business.


• Capacità di guidare e strutturare processi in evoluzione.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.