Descrizione dell'offerta
La funzione
Payroll & HR Administration
di GLS supporta l’organizzazione nella corretta gestione delle retribuzioni dei dipendenti e di tutti gli adempimenti amministrativi, fiscali e contributivi connessi al rapporto di lavoro. La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio Payroll & HR Administration, supporterà il team nelle attività amministrative legate alla gestione del personale e acquisirà competenze sulle principali procedure di amministrazione HR e sui processi payroll. Supporterai la gestione amministrativa quotidiana del personale dipendente. Predisporrai e archivierai la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni. Contribuirai alla raccolta e alla verifica dei dati relativi alle presenze, come ferie, permessi, malattie e straordinari. Collaborerai alla corretta gestione e archiviazione della documentazione obbligatoria, nel rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali. Supporterai il team nelle attività di reporting HR e nell’aggiornamento dei file Excel. Imparerai a interfacciarti con dipendenti e manager per gestire richieste amministrative di base. Acquisirai conoscenze di base in materia di payroll e normativa giuslavoristica. Cosa cerchiamo
Laurea triennale con Interesse per il mondo HR. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel. Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli. Buone capacità organizzative e relazionali. È gradita la conoscenza della lingua inglese. Approccio proattivo, orientamento alle soluzioni e desiderio di sperimentare. Stage della durata di un anno (6+6 mesi). Rimborso spese mensile di 1.000 €. Modalità di lavoro ibrida, con tre giorni di smart working alla settimana. Buoni pasto del valore di 8 € per ogni giornata lavorativa. Un efficiente servizio taxi che collega gli uffici alle stazioni più vicine. Non esitare a candidarti anche se non possiedi tutti i requisiti: non sarà un algoritmo a valutare il tuo profilo, ma il nostro team di Talent Acquisition. GLS adotta una politica di pari opportunità e si impegna a garantire un processo di selezione equo, basato sulle competenze e sul potenziale delle persone, senza discriminazioni legate a genere, orientamento sessuale, nazionalità, religione, disabilità o altre caratteristiche personali.
#J-18808-Ljbffr
Payroll & HR Administration
di GLS supporta l’organizzazione nella corretta gestione delle retribuzioni dei dipendenti e di tutti gli adempimenti amministrativi, fiscali e contributivi connessi al rapporto di lavoro. La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio Payroll & HR Administration, supporterà il team nelle attività amministrative legate alla gestione del personale e acquisirà competenze sulle principali procedure di amministrazione HR e sui processi payroll. Supporterai la gestione amministrativa quotidiana del personale dipendente. Predisporrai e archivierai la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni. Contribuirai alla raccolta e alla verifica dei dati relativi alle presenze, come ferie, permessi, malattie e straordinari. Collaborerai alla corretta gestione e archiviazione della documentazione obbligatoria, nel rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali. Supporterai il team nelle attività di reporting HR e nell’aggiornamento dei file Excel. Imparerai a interfacciarti con dipendenti e manager per gestire richieste amministrative di base. Acquisirai conoscenze di base in materia di payroll e normativa giuslavoristica. Cosa cerchiamo
Laurea triennale con Interesse per il mondo HR. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel. Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli. Buone capacità organizzative e relazionali. È gradita la conoscenza della lingua inglese. Approccio proattivo, orientamento alle soluzioni e desiderio di sperimentare. Stage della durata di un anno (6+6 mesi). Rimborso spese mensile di 1.000 €. Modalità di lavoro ibrida, con tre giorni di smart working alla settimana. Buoni pasto del valore di 8 € per ogni giornata lavorativa. Un efficiente servizio taxi che collega gli uffici alle stazioni più vicine. Non esitare a candidarti anche se non possiedi tutti i requisiti: non sarà un algoritmo a valutare il tuo profilo, ma il nostro team di Talent Acquisition. GLS adotta una politica di pari opportunità e si impegna a garantire un processo di selezione equo, basato sulle competenze e sul potenziale delle persone, senza discriminazioni legate a genere, orientamento sessuale, nazionalità, religione, disabilità o altre caratteristiche personali.
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