Descrizione dell'offerta
Nicolaus is hiring through Hosco in Breuil-Cervinia.Per il Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort siamo alla ricerca di una persona motivata e competente da inserire come HR Administration per la stagione invernale 2026/2027.
Descrizione del ruolo
La persona selezionata gestirà l'intero ciclo di vita del personale nell'albergo, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci, servizi di supporto al personale e iniziative volte al benessere organizzativo. Il ruolo richiede capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in contesti dinamici e multiculturali. Responsabilità principali
Recruiting e selezione: supporto nella gestione delle attività di screening dei candidati, coordinamento dei colloqui e supporto nelle decisioni di assunzione. Onboarding e offboarding: organizzazione dei percorsi di integrazione, gestione della documentazione contrattuale e delle pratiche amministrative di ingresso e uscita. Amministrazione del personale: supporto nelle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, comunicazioni obbligatorie) in collaborazione con la direzione HR centrale. Sviluppo HR: coordinamento dei percorsi di training e monitoraggio delle iniziative di sviluppo professionale (coordinamento performance review interna). Relazioni interne e clima aziendale: promozione di iniziative per il benessere organizzativo, supporto ai manager nella gestione dei team e interventi per migliorare l'engagement. Supporto operativo ai reparti: interazione quotidiana con le funzioni operative per garantire processi HR pronti ed efficaci e per rispondere alle esigenze del personale. Compliance e policy aziendali: assicurare l’applicazione delle procedure interne, delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza e privacy. Requisiti
Diploma di scuola superiore di secondo grado o Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche o economiche. Esperienza pregressa (anche di breve durata) in ruolo analogo, preferibilmente in ambito Hospitality o in contesti ad alta stagionalità. Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; attitudine al problem solving. Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi. Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese. Competenze e soft skills
Proattività e orientamento al risultato. Riservatezza e rispetto della privacy dei collaboratori. Flessibilità e capacità di adattamento in contesti dinamici. Capacità di gestione delle priorità e autonomia operativa. Cosa offriamo
Contratto stagionale a tempo determinato Ral dai 24.000 ai 29.000 Opportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo. Ambiente di lavoro inclusivo e team affiatato. Portale sconti corporate benefit e altre agevolazioni. Experience in the hospitality industry is preferred.
#J-18808-Ljbffr
La persona selezionata gestirà l'intero ciclo di vita del personale nell'albergo, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci, servizi di supporto al personale e iniziative volte al benessere organizzativo. Il ruolo richiede capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in contesti dinamici e multiculturali. Responsabilità principali
Recruiting e selezione: supporto nella gestione delle attività di screening dei candidati, coordinamento dei colloqui e supporto nelle decisioni di assunzione. Onboarding e offboarding: organizzazione dei percorsi di integrazione, gestione della documentazione contrattuale e delle pratiche amministrative di ingresso e uscita. Amministrazione del personale: supporto nelle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, comunicazioni obbligatorie) in collaborazione con la direzione HR centrale. Sviluppo HR: coordinamento dei percorsi di training e monitoraggio delle iniziative di sviluppo professionale (coordinamento performance review interna). Relazioni interne e clima aziendale: promozione di iniziative per il benessere organizzativo, supporto ai manager nella gestione dei team e interventi per migliorare l'engagement. Supporto operativo ai reparti: interazione quotidiana con le funzioni operative per garantire processi HR pronti ed efficaci e per rispondere alle esigenze del personale. Compliance e policy aziendali: assicurare l’applicazione delle procedure interne, delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza e privacy. Requisiti
Diploma di scuola superiore di secondo grado o Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche o economiche. Esperienza pregressa (anche di breve durata) in ruolo analogo, preferibilmente in ambito Hospitality o in contesti ad alta stagionalità. Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; attitudine al problem solving. Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi. Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese. Competenze e soft skills
Proattività e orientamento al risultato. Riservatezza e rispetto della privacy dei collaboratori. Flessibilità e capacità di adattamento in contesti dinamici. Capacità di gestione delle priorità e autonomia operativa. Cosa offriamo
Contratto stagionale a tempo determinato Ral dai 24.000 ai 29.000 Opportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo. Ambiente di lavoro inclusivo e team affiatato. Portale sconti corporate benefit e altre agevolazioni. Experience in the hospitality industry is preferred.
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