Descrizione dell'offerta
Ruolo HR tecnico e strutturato, con forte focus su amministrazione del personale
Opportunità di crescita concreta
Azienda Azienda multinazionale strutturata, attiva nel settore trasporti e logistica, con una presenza internazionale consolidata e un modello operativo complesso e dinamico. Il contesto offre l'opportunità di lavorare su processi HR articolati, a supporto di una popolazione aziendale eterogenea e distribuita tra funzioni operative e corporate.
Offerta Amministrazione del Personale Gestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente; Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa; Supportare onboarding, offboarding e gestione delle presenze; Aggiornare i dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll; Garantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente.
Analisi, Reporting e Sistemi HR Raccogliere e analizzare i principali dati HR; Predisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover, etc. Garantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS; Utilizzare Excel per attività di analisi e reportistica.
Employee Relations e Supporto HR Supportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR; Collaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso; Supportare la definizione e l'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali; Collaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali.
Competenze ed esperienza Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; Esperienza di 2-4 anni in amministrazione del personale o ruoli HR Generalist; Preferibile esperienza in aziende strutturate o multinazionali; Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi amministrativi HR; Buona capacità di analisi dei dati e utilizzo di Excel; Gradita esperienza con HRIS, sistemi presenze e provider payroll; Precisione, riservatezza, autonomia e capacità organizzative; Buone doti relazionali, problem solving e orientamento al cliente interno.
Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera.
#J-18808-Ljbffr
Azienda Azienda multinazionale strutturata, attiva nel settore trasporti e logistica, con una presenza internazionale consolidata e un modello operativo complesso e dinamico. Il contesto offre l'opportunità di lavorare su processi HR articolati, a supporto di una popolazione aziendale eterogenea e distribuita tra funzioni operative e corporate.
Offerta Amministrazione del Personale Gestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente; Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa; Supportare onboarding, offboarding e gestione delle presenze; Aggiornare i dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll; Garantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente.
Analisi, Reporting e Sistemi HR Raccogliere e analizzare i principali dati HR; Predisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover, etc. Garantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS; Utilizzare Excel per attività di analisi e reportistica.
Employee Relations e Supporto HR Supportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR; Collaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso; Supportare la definizione e l'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali; Collaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali.
Competenze ed esperienza Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; Esperienza di 2-4 anni in amministrazione del personale o ruoli HR Generalist; Preferibile esperienza in aziende strutturate o multinazionali; Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi amministrativi HR; Buona capacità di analisi dei dati e utilizzo di Excel; Gradita esperienza con HRIS, sistemi presenze e provider payroll; Precisione, riservatezza, autonomia e capacità organizzative; Buone doti relazionali, problem solving e orientamento al cliente interno.
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#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: HR Admin - Sostituzione maternità a Milano, Lombardia
Sei alla ricerca di una posizione come HR Admin - Sostituzione maternità presso Altro a Milano? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 42.000€ – 56.000€
Competenze valorizzate
- Excel
- Problem solving
- Analisi
- Reporting
- Logistica
- Payroll
Lavorare a Milano
Milano è il principale hub economico italiano, con un mercato del lavoro dinamico e opportunità in tutti i settori, dalla finanza alla tecnologia.
Settore: Risorse umane
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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