HR Admin

• Ambiente strutturato e dinamico.
• Ruolo concreto e visibile in un contesto che valorizza precisione e autonomia.

Azienda

Un'azienda riconosciuta per il suo impegno nell'offrire servizi di alta qualità e per la sua attenzione alle persone, sia clienti che dipendenti.

Offerta

• Gestire l'amministrazione quotidiana delle risorse umane, inclusi contratti e documentazione del personale.
• Supportare i processi di reclutamento e selezione, coordinando colloqui e comunicazioni con i candidati.
• Assicurare la conformità alle normative lavorative vigenti e alle politiche aziendali.
• Gestire le relazioni con i dipendenti, fornendo supporto su problematiche HR e rispondendo a eventuali richieste.
• Collaborare con il team per migliorare i processi HR e implementare nuove iniziative.
• Monitorare e gestire i dati relativi alle presenze e alle assenze del personale.
• Organizzare e supportare attività di formazione e sviluppo per i dipendenti.
• Preparare report e analisi relativi alle risorse umane per la direzione.

Competenze ed esperienza

• Formazione accademica, preferibilmente in ambito risorse umane, economia o discipline affini.
• Conoscenza delle normative lavorative italiane e delle migliori pratiche HR.
• Capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
• Ottime competenze comunicative e relazionali.
• Esperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente nel settore Retail
• Padronanza di strumenti informatici e software gestionali HR.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione compresa tra 35,000 e 40,000 EUR annui.
• Accesso a un pacchetto welfare aziendale competitivo.
• Un ambiente lavorativo collaborativo e orientato alla crescita professionale.
• Opportunità di sviluppo e formazione continua.

Se sei interessato a questa posizione come HR Admin, non esitare a candidarti!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.