Hr Admin Coordinator

• Contesto multinazionale dinamico con ampia crescita professionale


• Ruolo completo tra HR admin e analisi in ambiente strutturato

Azienda

L'azienda opera nel settore Industrial / Manufacturing ed è una realtà di medie dimensioni con una solida presenza sul mercato. Si distingue per la qualità dei suoi prodotti e per il suo impegno nell'innovazione e nell'efficienza operativa.

Offerta

• Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la preparazione di contratti e documentazione correlata.


• Monitorare e gestire le presenze, ferie e malattie dei dipendenti.


• Collaborare con i team interni per garantire la conformità alle normative vigenti in ambito HR.


• Supportare il processo di on-boarding per i nuovi assunti.


• Garantire l'aggiornamento e la gestione dei dati dei dipendenti nei sistemi aziendali.


• Fornire supporto amministrativo per le attività di formazione e sviluppo del personale.


• Preparare report HR periodici e analizzare i dati relativi al personale.


• Gestire le relazioni con enti esterni per questioni amministrative e normative.

Competenze ed esperienza

Un/a Hr Administration Coordinator di successo dovrebbe avere:

• Una solida conoscenza delle pratiche di amministrazione del personale.


• Esperienza comprovata nel settore Industrial / Manufacturing.


• Capacità di utilizzare software gestionali e strumenti digitali HR.


• Conoscenza delle normative del lavoro italiane.


• Abilità organizzative e attenzione ai dettagli.


• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.


• Retribuzione compresa tra 40.000 EUR e 45.000 EUR annui.


• Assicurazione sanitaria inclusa.


• Ambiente professionale e stimolante a Vimodrone.


• Possibilità di crescita e sviluppo professionale nel settore Industrial / Manufacturing.

Se sei interessato a questa posizione, non esitare a candidarti oggi stesso!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.