Hr Admin Coordinator

Contesto multinazionale dinamico con ampia crescita professionaleRuolo completo tra HR admin e analisi in ambiente strutturatoAziendaL'azienda opera nel settore Industrial / Manufacturing ed è una realtà di medie dimensioni con una solida presenza sul mercato. Si distingue per la qualità dei suoi prodotti e per il suo impegno nell'innovazione e nell'efficienza operativa.OffertaGestire l'amministrazione del personale, inclusa la preparazione di contratti e documentazione correlata.Monitorare e gestire le presenze, ferie e malattie dei dipendenti.Collaborare con i team interni per garantire la conformità alle normative vigenti in ambito HR.Supportare il processo di on-boarding per i nuovi assunti.Garantire l'aggiornamento e la gestione dei dati dei dipendenti nei sistemi aziendali.Fornire supporto amministrativo per le attività di formazione e sviluppo del personale.Preparare report HR periodici e analizzare i dati relativi al personale.Gestire le relazioni con enti esterni per questioni amministrative e normative.Competenze ed esperienzaUn/a Hr Administration Coordinator di successo dovrebbe avere:Una solida conoscenza delle pratiche di amministrazione del personale.Esperienza comprovata nel settore Industrial / Manufacturing.Capacità di utilizzare software gestionali e strumenti digitali HR.Conoscenza delle normative del lavoro italiane.Abilità organizzative e attenzione ai dettagli.Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale.Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato.Retribuzione compresa tra 40.000 EUR e 45.000 EUR annui.Assicurazione sanitaria inclusa.Ambiente professionale e stimolante a Vimodrone.Possibilità di crescita e sviluppo professionale nel settore Industrial / Manufacturing.Se sei interessato a questa posizione, non esitare a candidarti oggi stesso!Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #J-18808-Ljbffr