Head of Human Resources

Head of Human Resources

Riporto a: Amministratore Delegato

Contesto: Gruppo di brokeraggio assicurativo multi-società, presenza nazionale, crescita accelerata tramite M&A

Missione del Ruolo

Definire e guidare la strategia HR di Gruppo, assicurandone l’effettiva implementazione sul campo, con un presidio diretto delle tematiche HR più critiche e a maggior impatto sul business, in particolare in fasi di crescita, integrazione e cambiamento organizzativo.

Responsabilità Principali

Strategiche e di Governance

• Definizione della strategia HR di Gruppo , in linea con il piano industriale e le esigenze di crescita per linee esterne.
• Ruolo di advisor strategico per CEO, CdA e top management su tematiche di organizzazione, leadership, successione e sviluppo manageriale.
• Disegno delle strutture di governance HR tra holding e società controllate.
• Supporto e coordinamento delle attività di HR Due Diligence svolte da consulenti esterni in contesti di M&A.
• Guida dei processi HR di integrazione post-M&A , assicurando coerenza organizzativa, culturale e contrattuale.
• Definizione, implementazione e verifica dell’applicazione di policy HR e dei sistemi di compensation & benefits, garantendo equità e sostenibilità.

Operative ad Alto Impatto

• Presidio diretto delle tematiche giuslavoristiche più complesse e sensibili , inclusi inquadramenti, riorganizzazioni e gestione dei casi critici.
• Supervisione operativa delle attività di amministrazione del personale e payroll, tramite team interno o consulenti esterni.
• Coinvolgimento diretto nei processi di ricerca e selezione per assunzioni chiave (figure senior, manager, ruoli strategici).
• Supporto operativo ai CEO / Director delle società controllate su decisioni HR rilevanti.
• Intervento in progetti di change management e riorganizzazione.

Leadership e Sviluppo della Funzione

• Guida e sviluppo della funzionHR, mantenendo un approccio pragmatico e orientato all’esecuzione.
• Costruzione di una funzione HR solida ma flessibile, adatta a un contesto imprenditoriale in evoluzione.

Profilo Ideale

• Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente in gruppi multi-società o contesti regolamentati.
• Comprovata esperienza in processi M&A, riorganizzazioni e integrazioni post-acquisizione .
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.
• Elevata autorevolezza, capacità decisionale e credibilità verso il top management.
• Approccio strategico unito a disponibilità operativa sulle attività critiche .
• Leadership matura, pragmatica e orientata al business.
• Inglese fluente.

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