Head HR & Payroll (w/m/d)

HR Business Partner @ IDM Südtirol - Alto Adige | Business Development, Marketing, Sustainability, Digital | Alumni @ Konrad Adenauer Foundation

IDM Südtirol verfolgt die Mission, den Wirtschaftsstandort nachhaltig weiterzuentwickeln, branchenübergreifende Synergien zu fördern und die Innovationskraft Südtirols zu stärken – mit dem Ziel, die internationale Wettbewerbsfähigkeit zu fördern und einen zukunftsfähigen Lebensraum zu schaffen.

Als Head of HR wirst du eine Schlüsselrolle dabei spielen, die Weiterentwicklung der Organisation durch moderne, agile und menschenorientierte HR-Strategien und -Prozesse voranzutreiben. Diese Position ist zentral für die Talententwicklung, den Aufbau einer innovativen und kooperativen Unternehmenskultur sowie die Unterstützung des Managements und Mitarbeitenden in einem dynamischen und sich ständig verändernden Umfeld.

Das sind deine Aufgaben:

• Definition, Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie im Einklang mit Vision, Mission und Werten von IDM
• Führung aller HR-Funktionen (Recruiting, Onboarding, Training & Development, Performance Management, Personalverwaltung) und Gewährleistung eines integrierten strategischen und operativen Ansatzes
• Sicherstellung eines effektiven Talentmanagement-Prozesses: Identifikation, Gewinnung, Bindung und Entwicklung der Schlüsselkompetenzen der Organisation
• Förderung einer starken, inklusiven und kollaborativen Unternehmenskultur, geprägt von Agilität und Innovation
• Steuerung der Change-Management-Prozesse: Begleitung organisatorischer Veränderungen im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung des Unternehmens
• Konzeption und Umsetzung von Trainings-, Continuous-Learning- und Kompetenzentwicklungsprogrammen für Mitarbeitende (OneIDM Academy)
• Entwicklung und Implementierung einer Employer-Branding- und Talent-Attraction-Strategie in Zusammenarbeit mit der Corporate Communication
• Überwachung der Vergütungsrichtlinien, Benefits und Anreizsysteme, um Fairness, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit sicherzustellen
• Monitoring zentraler HR-Kennzahlen (Fluktuation, Engagement, Abwesenheiten, Produktivität usw.) und Erstellung von Berichten für das Top-Management
• Verantwortung für das HR- und Payroll-Budget sowie für die zugehörigen Vergabe- und Beschaffungsprozesse
• Führung und Weiterentwicklung des HR- und Payroll-Teams
• Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation: Fortführung der Systematisierung und Standardisierung wesentlicher Abläufe
• Förderung einer agilen und leistungsorientierten Unternehmenskultur und Etablierung eines agilen Mindsets sowie entsprechender Methoden
• Impulsgeber und Innovationsförderer zur Unterstützung einer agilen Unternehmensentwicklung
• Sparring Partner des CEO sowie offene und konstruktive Unterstützung von Managementkollegen und Mitarbeitenden

Diese Voraussetzungen bringst du mit:

• Hochschulabschluss in Human Resources, Arbeitspsychologie, Wirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Langjährige Berufserfahrung (mindestens 10 Jahre) in strategischen HR-Rollen, einschließlich Führungserfahrung in komplexen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Change Management, Performance Management sowie Learning & Development
• Know-how in Organisationsentwicklung und Kulturentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache; Englischkenntnisse sind von Vorteil

Wir suchen jemanden mit folgenden Vorzugskriterien:

• Erfahrung in der Prozess- und Organisationsentwicklung sowie Vertrautheit mit agilen Arbeitsmethoden
• Teamplayer, Ideengeber, Coach und Mediator sowie Umsetzer und Realisierer
• Proaktive Denkweise, Flexibilität und Fähigkeit, sich an ein dynamisches und sich wandelndes Umfeld anzupassen
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Führungskompetenz, strategische Vision, analytisches Denken und Ergebnisorientierung
• Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts und Erfahrung im Umgang mit rechtlichen Fragestellungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Smart Working (bis zu 2 Tage pro Woche)
• Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheiszusatzversicherung
• Mitgliedschaft EBK (Bilaterale Körperschaft)
• Essensgutscheine
• Benefits App: Rabatte bei diversen Unternehmen
• Freizeitgruppe (OneIDM Fun)
• Arbeitssitz: Bozen

Details zu den Benefits

Wie bewerten wir die Kandidat/-innen?

Das Auswahlverfahren wird mittels Anwendung unterschiedlicher Auswahltechniken und/oder individueller, strukturierter Interviews durchgeführt.

Die persönlichen Gespräche werden ab dem stattfinden.

Die Einladung zum Termin des Auswahlverfahrens erfolgt durch Übermittlung an das vom Antragsteller/von der Antragstellerin im

Gesuch angegebene elektronische Postfach.

Das Nichterscheinen zum Vorstellungsgespräch führt, unabhängig vom Grund, zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Voraussetzung für die Zulassung zum Vorstellungsgespräch ist das Mitbringen eines gültigen Ausweises.

Nach Bewertung der Kompetenzen und des Lebenslaufs erstellt die Kommission für jede Kandidatin und jeden Kandidaten ein Eignungsprofil.

So kannst du dich bewerben:

Die Bewerbungsfrist wurde für den , 11:00 Uhr festgelegt. Bewerbungen werden ausschließlich über unsere Webseite angenommen.

Mehr Informationen zu den Teilnahmebedingungen und dem Aufgabenprofil findest du im Anhang.

IDM Südtirol steht für Innovators, Developers und Marketers und ist Wegweiser für die wirtschaftliche Entwicklung in Südtirol. Wir erbringen Dienstleistungen für Wirtschaftstreibende mit dem Ziel einer nachhaltigen Wirtschaftsentwicklung und stärken damit die Wettbewerbsfähigkeit lokaler Unternehmen.

Wir fördern Internationalisierung und Innovation vor allem in kleinen und mittelständischen Unternehmen und unterstützen Filmschaffende bei der Umsetzung von Filmprojekten. Mit gezieltem Tourismusmarketing stärken wir die Marke Südtirol und betreiben Agrarmarketing für die Qualitätsprodukte Südtirols.

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