HCM Payroll Senior Consultant

Quale sarà la tua sfida? Sarai parte attiva della crescita del nostro Centro di Eccellenza Human Capital, dedicato ad aiutare i nostri clienti nella trasformazione digitale, mettendo al centro le persone. La nostra parola chiave in questo contesto è People Administration; le aziende che vogliano guidare il cambiamento e competere con successo nel mercato del talento dovranno reinventare completamente l’approccio allo human capital management, riconoscendolo come una strategia prioritaria. In questo contesto ci occupiamo a360° di people strategy, organizational development, People Administration e change management.

Sarai tu ad entrare nel nostro Team? Hai l’abilità di pensare “out of the box”, conosci fluentemente la lingua inglese? Hai voglia di mettere in campo le tue idee e le tue capacità, ti piace lavorare con le persone, sei determinato/a e ti appassionano anche innovazione e tecnologie?

Di seguito puoi approfondire i requisiti e le caratteristiche della persona che stiamo cercando:

• Esperienza tra 5 e 7 anni in progetti di Payroll e time management (nazionali ed internazionali)
• Esperienza di almeno due o più progetti completi di implementazione di sistemi informativi HR moduli di Payroll e Time dal Kick off al Go-Live e su tematiche di Compensation
• Conoscenza dei principali CCNL Italiani, le specificità dei contratti integrativi e le modalità di gestione paghe in contesti internazionali
• Ottima conoscenza dei principali sistemi HCM Payroll Time Management (SAP, Zucchetti, ADP, F2A, Inaz) o altri prodotti paghe e rilevazione presenze
• Conoscenza dei relativi processi HR (rilevazione presenze, paga e post paga), di project management e delle legislazioni di riferimento
• Doti di operatività nella gestione dei deliverables di progetto e di condivisione col cliente per i processi decisionali
• Ottime capacità di dialogare e relazionarti con tutti i livelli organizzativi
• Conoscenza comprovata della lingua inglese, sia scritta che parlata, indispensabile, poichè alcuni progetti sono spesso gestiti anche con l’estero
• Innata curiosità verso il mondo, l’innovazione, i nuovi progetti che fanno nascere business positivo e generano nei nostri clienti nuovi modi di pensare e lavorare
• Dimestichezza con i principali report, dashboard e Analytics
• Eclettismo come tratto. Non ti immaginiamo né scientifico né umanistico. Ci piacerebbe scoprire il tuo percorso contaminato da studi diversi, esperienze diverse, punti di partenza e di arrivo diversi. Valorizzare la diversità. Questa per noi è ricchezza.

Perché BIP?

People at the center of our culture. Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.

Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

Challenging yourself: Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.

Unlocking your potential: Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.

Work-life Integration: Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration.

Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro. Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.

Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette – in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99.