HCM Consulting Senior Consultant & Manager

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La practice di Mercer “HR Transformation | DIGITAL ” offre supporto ai propri clienti nell’ambito di ampi processi di trasformazione HR , attraverso una conoscenza approfondita e specializzata in ogni fase delle implementazioni di sistemi HCM e dei programmi di change management/trasformazione organizzativa . Il nostro team di esperti vanta anni di esperienza nel guidare i clienti attraverso l’intero ciclo di vita dei progetti, dalla progettazione all’ottimizzazione dei processi, garantendo risultati di eccellenza.

Siamo alla ricerca di un/a Senior Consultant / Manager nell’ambito dei principali sistemi HCM Cloud (SuccessFactors, Workday, Oracle, Cornerstone e Talentia) che si unisca al nostro team “Digital” sulla sede di Milano o di Roma . Il/La candidato/a ideale possiede una solida base tecnica, esperienza in progetti di implementazione HCM di media complessità, ottime capacità di gestione del team e leadership.

Entrando a far parte del nostro team, avrai l’opportunità di coordinare progetti HCM e di adozione tecnologica a 360°, per clienti provenienti da settori e industrie diverse.

In particolare, potrai:

• accrescere la tua expertise nell’ambito digitale;
• elaborare business case e valutazioni tecniche per sistemi HR IT;
• analizzare e rivedere i processi HR attuali, individuando modi più efficienti di operare;
• contribuire alla progettazione di modelli di delivery per i servizi HR;
• funzionare da focal point per i nostri clienti, supportandoli nella progettazione e implementazione di programmi di trasformazione HR nonché nella scelta delle tecnologie HR più adatte alle loro esigenze;
• comprendere e mappare i processi HR end-to-end dei clienti, collaborando strettamente con l’area HR Advisory per proporre interventi migliorativi;
• implementare sistemi HRIS supportando i clienti in tutte le fasi progettualità;
• apprendere e adattarti agli strumenti e metodologie standard di Mercer;
• supportare lo sviluppo di nuove opportunità di business e contribuire alla crescita del capitale intellettuale;
• coordinare team di lavoro per specifiche progettualità;
• sviluppare le tue capacità di gestione e leadership.

Requisiti

• almeno 5 anni di esperienza in ambito Digital Transformation;
• esperienza in progetti Workday, SAP SuccessFactors, Oracle e almeno una certificazione in una delle suddette tecnologie;
• comprovata esperienza in società di consulenza HR/HCM;
• background solido in architettura di sistemi HR, flussi di dati e processi;
• forte passione per innovazione, re-engineering dei processi, organizational design, analytics e trend tecnologici;
• esperienza nella gestione di team sia diretti che indiretti;
• ottime capacità relazionali con diversi stakeholder: vendor, fornitori, referenti cliente;
• ottime capacità organizzative e comunicative;
• inglese fluente per la partecipazione a progetti internazionali.

Perché unirti al nostro team

• ti supportiamo nel raggiungimento del tuo massimo potenziale attraverso opportunità di sviluppo professionale, progetti stimolanti e leader di supporto;
• promuoviamo una cultura vibrante e inclusiva, dove potrai collaborare con colleghi talentuosi per creare soluzioni innovative e avere un impatto positivo sui colleghi, clienti e comunità;
• la nostra dimensione ci consente di offrire una vasta gamma di opportunità di carriera, benefici e premi per il tuo benessere.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), è un leader globale nell’aiutare i clienti a realizzare i propri obiettivi di investimento, modellare il futuro del lavoro e migliorare la salute e i risultati delle pensioni per i loro dipendenti. Marsh McLennan è un leader globale nel rischio, nella strategia e nelle persone, con consulenza in 130 paesi e quattro linee di business: Marsh, Guy Carpenter, Mercer e Oliver Wyman. Con ricavi annuali di $24 miliardi e oltre 90.000 colleghi, Marsh McLennan aiuta a costruire la fiducia per prosperare attraverso la prospettiva. Per maggiori informazioni, visita mercer.com, o seguici su LinkedIn e X.

Marsh McLennan è impegnata a creare un ambiente di lavoro diversificato, inclusivo e flessibile. Vogliamo attrarre e trattenere le migliori persone e abbracciamo diversità di età, background, disabilità, origine etnica, obblighi familiari, orientamento di genere, stato matrimoniale, nazionalità, genitorialità, status personale o sociale, affiliazione politica, razza, religione e credenze, sesso/genere, orientamento sessuale o espressione, colore della pelle, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge applicabile.

Marsh McLennan è impegnata al lavoro ibrido, che comprende la flessibilità di lavorare da remoto e la collaborazione, le connessioni e i benefici per lo sviluppo professionale di lavorare insieme in ufficio. Tutti i colleghi di Marsh McLennan sono tenuti a essere nel loro ufficio locale o a lavorare presso i clienti in loco per almeno tre giorni a settimana. Le squadre in ufficio identificheranno almeno un giorno “ancora” per settimana su cui l’intero team sarà insieme in persona.

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