Group Hr Manager - Design&Luxury

RuoloPer un importante gruppo internazionale multi‑brand operante nel settore arredamento e design, siamo alla ricerca di un/a Group HR Programs & Governance Manager. Il ruolo si colloca a diretto riporto del CHRO e rappresenta un ruolo chiave a supporto delle principali iniziative HR a livello di gruppo, con focus su tematiche di Compensation & Governance e coinvolgimento trasversale su programmi strategici e operativi.ResponsabilitàDefinire e aggiornare le policy di Compensation & Benefits a livello di gruppoGestire e coordinare i principali processi retributivi (salary review, MBO, sistemi incentivanti)Supportare e monitorare progetti legati a pay transparency, gender pay gap, benchmarking retributivo, job evaluation e gradingContribuire alla revisione e armonizzazione dei modelli retributivi, inclusi sistemi provvigionali, in particolare nel contesto retailGarantire coerenza e allineamento delle pratiche di compensation tra i diversi brandSupportare lo sviluppo di iniziative di employer branding e comunicazione interna, contribuendo al rafforzamento della cultura aziendalePresidiare contenuti e canali di comunicazione HR (intranet, sito corporate, iniziative interne)Collaborare allo sviluppo e monitoraggio di progetti HR trasversali (es. wellbeing, engagement, valori aziendali)Agire come PMO HR, monitorando avanzamento, priorità ed execution dei progetti cross‑brandSupportare il CHRO nel coordinamento funzionale degli HR di brand, garantendo allineamento e follow‑up delle iniziativeContribuire alla revisione e standardizzazione della job architecture di gruppoSupportare la definizione di linee guida su job title e modelli organizzativi, assicurando coerenza a livello cross‑brandRequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanisticheEsperienza di 7–10 anni in ambito HR, con forte esposizione a Compensation & BenefitsProvenienza da contesti strutturati e multi‑brand, preferibilmente nei settori retail, lusso o design/arredoEsperienza in processi retributivi e sistemi incentivanti, job evaluation, grading e benchmarkingGestione di progetti HR trasversaliCapacità di operare in contesti complessi e matriciali, interfacciandosi con stakeholder diversiForte approccio hands‑on e orientamento al risultatoOttime capacità di project management e gestione delle prioritàSpiccate doti relazionali e capacità di influenzare interlocutori trasversaliElevata flessibilità, proattività e spirito di iniziativaOttima conoscenza della lingua inglesePacchetto RetributivoContratto: CCNL Legno Arredo – livello QuadroRAL: €70.000 – €80.000Bonus: 10%Smart Working: 1 giorno a settimana #J-18808-Ljbffr