GROUP HR DIRECTOR

Multinazionale industriale con presenza worldwide e leadership consolidata, orientata a innovazione e risultati, ricerca per la sede in Veneto il/la Group Human Resources Director.

In riporto al CEO, la figura guiderà indirizzo, definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo nel medio-lungo periodo, sostenendo crescita e trasformazione organizzativa, promuovendo una cultura solida e inclusiva e garantendo un governo efficace dei processi e delle relazioni industriali/sindacali.

Responsabilità principali:

• Definire e consolidare la People Strategy allineata al piano industriale e agli obiettivi di business, assicurandone l’esecuzione a livello di Gruppo.
• Implementare policy HR integrate in collaborazione con le funzioni aziendali, presidiando organizzazione, job architecture e policy di riferimento.
• Promuovere cultura, engagement e senso di appartenenza, con iniziative mirate e piani di comunicazione interna/esterna in sinergia con la Comunicazione.
• Supportare il Top Management su change management, sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti, inclusi processi di integrazione/trasformazione.
• Gestire relazioni sindacali e industriali nei siti produttivi: negoziazione accordi, dialogo costruttivo con le RSU e istituzioni, compliance normativa.
• Governare i processi core HR: recruiting & onboarding, performance management, learning & development, succession & talent management, compensation & benefits (benchmark, pay equity, MBO/LTI, flexible benefits), welfare, engagement e digitalizzazione (es. Workday/SuccessFactors).
• Monitorare KPI chiave (turnover, retention, time to hire, training participation, engagement score, diversity index) e fornire insight strategici data-driven al management.
• Coordinare le sedi estere come focal point HR, favorendo l’integrazione delle politiche attraverso la piattaforma digitale di Gruppo.

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche o giuridiche.
• Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità in contesti complessi, preferibilmente industriali ed internazionali
• Solida conoscenza di diritto del lavoro e delle dinamiche di relazioni sindacali e industriali.
• Analytical mindset e uso di strumenti di HR analytics per misurare efficacia e impatto delle politiche HR.
• Leadership autorevole, visione di lungo periodo, capacità di influenzare decisioni trasversali e di guidare team di HR Manager.
• Inglese fluente
• Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.

I candidati interessati sono invitati ad inserire il proprio CV direttamente nel sito Qualora il candidato non venga contattato entro un mese dall'invio del proprio CV la selezione dovrà ritenersi conclusa. Il CV rimarrà comunque attivo ed in evidenza nella Banca Dati di Quadra Research a disposizione per le ricerche future.

La ricerca è rivolta a candidati d’ambo i sessi i cui dati saranno trattati per finalità di selezione (artt.7-13 D.Lgs 196/2003).