Graphic designer junior

SPERI , Società di Ingegneria e Architettura, ricerca una figura Junior nel ruolo di Graphic Designer La risorsa sarà coinvolta nello sviluppo e nell’evoluzione della Brand e Visual Identity aziendale e nello sviluppo dei progetti di comunicazione interni ed esterni con un coinvolgimento non solo nella produzione di asset visivi ma contribuendo alla costruzione di un sistema di comunicazione coerente, riconoscibile e allineato agli obiettivi di posizionamento della società attraverso tutti i touchpoint (interni ed esterni). La risorsa verrà inserita all’interno Team di Branding e Comunicazione.

Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale. In SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.

Il candidato ideale deve essere in possesso di:

• Titolo di studio: Laurea in Graphic Design, Advertising & Multimedia
• Esperienza pregressa: almeno 2 anni di esperienza pregressa in ruolo analogo

Attività previste:

• Progettazione e realizzazione di materiali grafici per comunicazione online e offline (ADV, brochure, report, presentazioni, contenuti social)
• Impaginazione editoriale di documenti complessi (cataloghi, presentazioni corporate, white paper, materiali istituzionali)
• Sviluppo di elementi grafici vettoriali (loghi, icone, infografiche, visual assets)
• Elaborazione e ottimizzazione immagini (fotoritocco, compositing, adattamento per diversi formati e canali)
• Creazione di presentazioni PowerPoint ad alto impatto visivo , con cura di storytelling, coerenza visiva con la brand identity, animazioni e supporti multimediali
• Produzione di contenuti visivi tramite strumenti di Intelligenza Artificiale , tra cui: generazione immagini per concept creativi, campagne e visual, sviluppo e ottimizzazione di prompt, integrazione degli output AI nei materiali finali
• Realizzazione e montaggio di contenuti video , inclusi editing e post-produzione, creazione di animazioni e motion graphics
• Adattamento e declinazione dei contenuti creativi su diversi formati e canali (web, social, stampa, video)
• Gestione dei file e dei flussi di lavoro creativi , assicurando qualità e rispetto delle deadline

Conoscenze richieste:

• Padronanza approfondita del pacchetto Adobe , con comprovata esperienza nell’utilizzo di: Adobe InDesign per impaginazione editoriale e gestione di layout complessi, Adobe Illustrator per la creazione di grafiche vettoriali, Adobe Photoshop per fotoritocco avanzato, editing e compositing
• Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office con particolare rilevanza di PowerPoint
• Esperienza nella gestione e produzione di contenuti visivi tramite strumenti di Intelligenza Artificiale , inclusa generazione e ottimizzazione di immagini tramite piattaforme AI, capacità di prompt design e integrazione degli strumenti AI nei flussi creativi
• Competenze in ambito video e motion graphics , con conoscenza dei principali software di editing e post-produzione: sono considerati plus Adobe After Effects (animazione, motion graphics, effetti visivi) e Adobe Premiere Pro (montaggio video e post-produzione)
• Approccio multidisciplinare alla produzione creativa , con capacità di lavorare in modo integrato su contenuti grafici, multimediali e animati.

Sede di lavoro: Roma - Piazza della Repubblica

N.B. Non saranno prese in considerazione candidature prive di Portfolio lavori.

Inquadramento e tipo di contratto: l'azienda è interessata ad inserire la risorsa all'interno dello staff tecnico con un regime a P.IVA. La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno legate al grado di esperienza e alle reali capacità del candidato. Dopo un periodo di prova di 6 mesi, si prevede l’inserimento annuale con possibilità di rinnovo.

L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006