Descrizione dell'offerta
Overview
Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” è un’opportunità unica per lanciare la tua carriera early career in un contesto dinamico e inclusivo. Durante un anno basato su job rotation e strutturato in quattro fasi, avrai la possibilità di ampliare le tue competenze pratiche e manageriali in vari contesti Lidl.
Program Phases
Punto Vendita – Addetto Vendita
– I primi mesi forniscono una formazione orientata alla gestione operativa su scorta, ordine, pulizia, cassa e customer service.
Assistant Store Manager
– Nei successivi due mesi si affronta la gestione pratica delle procedure operative per la giornata lavorativa in filiale, compresa apertura, chiusura, merce, freschezza e team.
Store Manager – Management Training
– I sei mesi finali includono una formazione gestionale, con attività operative da supporto al team.
Area Vendite – Sede Regionale
– Vivirai le attività strategiche dell’Area Vendite presso la sede regionale, comprendendo le procedure di vendita e marketing.
Area Manager – Capo Area
– Per una settimana affiancherai il Capo Area, confrontandoti con le procedure gestionali e manageriali.
Progetto Vendite – Autonomia
– Gestirai in autonomia un progetto relativo al sistema vendite, condividendo risultati con tutor e manager.
Responsibilities Durante i 12 mesi di percorso lavorativo e formativo, metterai alla prova le tue capacità in contesti dinamici, collaborando con persone motivanti e condividendo le best practice di vendita e gestione punti vendita.
Profile/Qualifications
Neolaureato o in procinto di laurearsi con mentalità manageriale e aperto al cambiamento.
Primi passi nel mondo del lavoro durante la laurea.
Iniziativa, spirito di problem solving, pragmatismo.
Responsabilità, team player, capacità di collaborare in gruppi e associazioni.
Conoscenza di inglese e/o tedesco (preferenziale) correntemente.
Desiderio di crescere in una grande distribuzione organizer.
Benefits and Compensation
Contratto full-time, 12 mesi, CCNL Confcommercio, terzo livello, possibilità di inserimento al termine.
Retribuzione annua lorda di 28.445,76 €.
Trattamento delle ore al minuto.
Benefit di welfare: buoni spesa annuali, piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
Workplace Environment
Contesto dinamico e inclusivo, riconosciuto come Top Employer, con una rete di oltre 22.000 collaboratori.
Solida crescita, responsabilità sociale e programma CSR “Sulla via del domani”.
Opportunità di rotazione job e carriera, con processo annuale di talent management.
Career and Training
Inserimento completo, con formazione d’aula, e-learning e “training on the job”.
Formazione continua con Training Manager, focus sullo sviluppo professionale.
Rotazione job e career path garantiti da un processo annuale di talent management.
Next Steps Al termine di formazione, un colloquio conclusivo definirà le prospettive future nella tua carriera Lidl.
#J-18808-Ljbffr
Program Phases
Punto Vendita – Addetto Vendita
– I primi mesi forniscono una formazione orientata alla gestione operativa su scorta, ordine, pulizia, cassa e customer service.
Assistant Store Manager
– Nei successivi due mesi si affronta la gestione pratica delle procedure operative per la giornata lavorativa in filiale, compresa apertura, chiusura, merce, freschezza e team.
Store Manager – Management Training
– I sei mesi finali includono una formazione gestionale, con attività operative da supporto al team.
Area Vendite – Sede Regionale
– Vivirai le attività strategiche dell’Area Vendite presso la sede regionale, comprendendo le procedure di vendita e marketing.
Area Manager – Capo Area
– Per una settimana affiancherai il Capo Area, confrontandoti con le procedure gestionali e manageriali.
Progetto Vendite – Autonomia
– Gestirai in autonomia un progetto relativo al sistema vendite, condividendo risultati con tutor e manager.
Responsibilities Durante i 12 mesi di percorso lavorativo e formativo, metterai alla prova le tue capacità in contesti dinamici, collaborando con persone motivanti e condividendo le best practice di vendita e gestione punti vendita.
Profile/Qualifications
Neolaureato o in procinto di laurearsi con mentalità manageriale e aperto al cambiamento.
Primi passi nel mondo del lavoro durante la laurea.
Iniziativa, spirito di problem solving, pragmatismo.
Responsabilità, team player, capacità di collaborare in gruppi e associazioni.
Conoscenza di inglese e/o tedesco (preferenziale) correntemente.
Desiderio di crescere in una grande distribuzione organizer.
Benefits and Compensation
Contratto full-time, 12 mesi, CCNL Confcommercio, terzo livello, possibilità di inserimento al termine.
Retribuzione annua lorda di 28.445,76 €.
Trattamento delle ore al minuto.
Benefit di welfare: buoni spesa annuali, piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
Workplace Environment
Contesto dinamico e inclusivo, riconosciuto come Top Employer, con una rete di oltre 22.000 collaboratori.
Solida crescita, responsabilità sociale e programma CSR “Sulla via del domani”.
Opportunità di rotazione job e carriera, con processo annuale di talent management.
Career and Training
Inserimento completo, con formazione d’aula, e-learning e “training on the job”.
Formazione continua con Training Manager, focus sullo sviluppo professionale.
Rotazione job e career path garantiti da un processo annuale di talent management.
Next Steps Al termine di formazione, un colloquio conclusivo definirà le prospettive future nella tua carriera Lidl.
#J-18808-Ljbffr
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