Global Key Account Manager

ATTAL Group · Italia, Italia ·


Descrizione dell'offerta

ATTAL Group SPA – Filiale di Ivrea, ricerca per importante

azienda metalmeccanica operante nel settore dello stampaggio a caldo un:


Global Key Account Manager


La risorsa agirà come punto di riferimento tra i clienti globali, le consociate estere

(USA, India, Cina) e la produzione interna. Cerchiamo un Business Partner capace di

governare la complessità, analizzare la marginalità e muoversi con disinvoltura in contesti

multiculturali.

Il ruolo richiede una collaborazione quotidiana con l'area Amministrazione e Acquisti

(controllo crediti/dazi), Logistica (lead time) e Ufficio Tecnico (claim e nuovi prodotti).


RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

- Global Strategy: Coordinamento dei Local Account esteri e monitoraggio Sales vs

Budget.

- Gestione Analitica: Definizione della marginalità, analisi dei costi (dazi e materie prime)

e gestione listini.

- Technical Sales: Analisi di fattibilità delle RFQ, lettura del disegno tecnico e

negoziazione internazionale.

- Leadership: Coordinamento e sviluppo di 2 risorse di Back Office Commerciale.


REQUISITI RICHIESTI

- Laurea in Ingegneria Gestionale (o affini) con spiccata visione di business.

- Lingua Inglese livello C1/C2 (indispensabile per la gestione dei meeting globali).

- Padronanza avanzata di Excel (modelli di marginalità e analisi dati complessi).

- Esperienza consolidata nella gestione di trattative chiavi in mano e nozioni base di

metallurgia.

- Approccio strutturato, metodo rigoroso e attitudine al problem-solving.


OFFERTA ECONOMICA E BENEFIT

- Pacchetto Retributivo: RAL 60.000€ - 70.000€, MBO 10.000€ - 15.000€, inquadramento

CCNL Metalmeccanica Industria.

È prevista inoltre l'assegnazione di un'autovettura aziendale ad uso promiscuo.

- Benefit: Interessante pacchetto welfare aziendale.

- Sede di lavoro: Rivarolo Canavese.


La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. L’azienda promuove le pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme.

Candidatura e Ritorno (in fondo)