Global Enterprise Risk Manager

Principali Attività e Responsabilità

• Rafforzare il framework di Enterprise Risk Management a livello di Gruppo, garantendone lo sviluppo continuo e un’implementazione efficace tra le diverse business unit e aree geografiche.
• Effettuare valutazioni indipendenti dei rischi e condurre interviste sul rischio con i team della First Line of Defense , fornendo un efficace confronto critico sulla responsabilità del rischio, sulle strategie di mitigazione e sull’allineamento al risk appetite.
• Garantire che i rischi rilevanti emergenti e strategici siano adeguatamente identificati, valutati, monitorati e segnalati al Senior Management e al Consiglio di Amministrazione.
• Impostare e supportare la gestione continua della Second Line of Defense , in linea con gli standard internazionali (ISO 31000, framework COSO), effettuando valutazioni indipendenti su standard, strutture, governance, processi e controlli di gestione del rischio.
• Preparare e presentare report di valutazione del rischio, dashboard e presentazioni a livello executive per il top management e il Consiglio di Amministrazione.
• Monitorare i trend globali e di settore legati ai rischi, supportando la pianificazione strategica e la resilienza aziendale nel lungo periodo.
• Collaborare con i responsabili di business e le funzioni corporate per promuovere una forte cultura del rischio e integrare la gestione del rischio nei processi decisionali strategici e operativi.
• Coordinare attività e priorità, garantendo l’esecuzione tempestiva delle iniziative ERM nelle diverse regioni e divisioni del Gruppo e l’utilizzo efficace delle risorse disponibili.

Requisiti del Ruolo

• Laurea magistrale in Economia, Statistica, Ingegneria o altra disciplina quantitativa.
• Almeno 5 anni di esperienza in Enterprise Risk Management o in ruoli manageriali simili legati al rischio, preferibilmente in organizzazioni complesse e internazionali.
• Esperienza comprovata end-to-end in Enterprise Risk Management, inclusi framework, metodologie, processi e sistemi.
• Solida esperienza nell’analisi di modelli di business, strutture organizzative e processi di gestione.
• Forti capacità analitiche, con abilità nel sintetizzare dati complessi in insight chiari e azionabili per stakeholder senior.
• Elevato livello di autonomia e proattività nella gestione delle responsabilità e nella definizione delle priorità.
• Comprovata capacità di influenzare, mettere in discussione e coinvolgere stakeholder senior con credibilità e integrità.
• Ottime capacità di coordinamento e organizzazione, con abilità nel gestire più priorità sotto pressione.
• Mentalità proattiva nell’identificare problemi, segnalare rischi chiave e raccomandare azioni di mitigazione efficaci.
• Eccellenti capacità comunicative e di presentazione, con abilità nel ottenere il consenso organizzativo e nel comunicare chiaramente insight sui rischi a dirigenti e membri del Consiglio di Amministrazione.
• Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese, sia scritto che parlato.