Descrizione dell'offerta
Responsabilità
Inserire e gestire le prenotazioni individuali
Gestire il cliente al check-in e check-out
Controllare e gestire clienti vips e upselling
Gestire le assegnazioni e cambi camera in coordinamento con la Governante
Gestire walk in
Preparare ed emettere un conto e gestire i diversi tipi di pagamento
Gestire un lost & found
Requisiti
Pregressa esperienza nel settore alberghiero
Conoscenza del gestionale Opera e dei sistemi informatici
Ottima conoscenza della lingua inglese
Spiccate doti comunicative, relazionali, organizzative e capacità di problem solving
Propensione al contatto con il cliente
Capacità di mantenere gli standard di servizio elevati e rispetto delle procedure aziendali
Forte motivazione e flessibilità lavorativa
Gradita esperienza in Marriott
Dettagli lavoro Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione oraria indicativa: 12 - 14 €. La retribuzione effettiva potrà essere valutata in base alla reale esperienza del candidato.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr
Inserire e gestire le prenotazioni individuali
Gestire il cliente al check-in e check-out
Controllare e gestire clienti vips e upselling
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Requisiti
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Conoscenza del gestionale Opera e dei sistemi informatici
Ottima conoscenza della lingua inglese
Spiccate doti comunicative, relazionali, organizzative e capacità di problem solving
Propensione al contatto con il cliente
Capacità di mantenere gli standard di servizio elevati e rispetto delle procedure aziendali
Forte motivazione e flessibilità lavorativa
Gradita esperienza in Marriott
Dettagli lavoro Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione oraria indicativa: 12 - 14 €. La retribuzione effettiva potrà essere valutata in base alla reale esperienza del candidato.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr
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