Fractional HR Manager
Descrizione dell'offerta
Ruolo: Fractional HR Manager
Durata: 6 mesi + ev. proroga; (2-3 giorni/settimana)
Sede di lavoro: provincia di Padova (in sede)
Il nostro Cliente, PMI manifatturiera, ricerca un FRACTIONAL HR MANAGER con esperienza nel presidio dei processi HR e nella strutturazione di strumenti di fidelizzazione e performance (welfare e MBO), con l’obiettivo di rafforzare attrazione, sviluppo e retention delle persone.
Principali responsabilità:
- Strutturare e rendere continuativo il processo di ricerca e selezione.
- Strutturare e standardizzare onboarding e inserimento (piano prime settimane, affiancamenti, follow up) per ridurre tempi di integrazione e aumentare la retention.
- Mappare competenze e fabbisogni formativi, costruendo un piano di formazione strutturato, integrando formazione tecnica e percorsi più manageriali/trasversali.
- Progettare iniziative di sviluppo per ruoli di coordinamento su comunicazione, leadership operativa, gestione del team e standard di lavoro.
- Avviare e gestire un’analisi di clima aziendale e tradurla in azioni concrete su punti di forza e aree di miglioramento.
- Progettare e implementare un piano welfare aziendale, ad oggi non ancora strutturato.
- Disegnare e introdurre un sistema MBO/sistema premiante con criteri oggettivi e misurabili (KPI, obiettivi, modalità di misurazione, timing), a supporto di motivazione e retention.
- Interfacciarsi con direzione e responsabili interni per dare metodo e continuità ai processi People.
Requisiti:
- Esperienza consolidata in ruoli HR.
- Competenze su selezione, onboarding, formazione, engagement.
- Esperienza nella strutturazione di welfare e/o performance management (MBO).
- Buona capacità di lavorare con imprenditore/direzione e di tradurre bisogni in processi semplici.