Footwear Designer - Luxury

Per una realtà italiana operante nel settore del lusso, in forte crescita e con una presenza sempre più rilevante sui mercati internazionali, siamo alla ricerca di un/una Footwear Designer da inserire nell’area Prodotto e Stile.

La figura contribuirà allo sviluppo creativo delle collezioni donna, portando un approccio contemporaneo, giovane e innovativo.

Competenze e responsabilità

• Sviluppo creativo di collezioni donna e capsule collection con approccio innovativo e distintivo.
• Forte specializzazione nel footwear femminile luxury e sensibilità per design contemporaneo e disruptive.
• Ricerca trend e interpretazione evolutiva del mercato moda, con visione giovane e sperimentale.
• Ideazione di concept, moodboard e disegni tecnici con forte identità creativa.
• Selezione di materiali, accessori e finiture in ottica innovativa e coerente con il posizionamento luxury.
• Supporto a sviluppo prodotto, prototipazione e fitting fino alla definizione del campionario.
• Collaborazione con team interni (prodotto, produzione, marketing e commerciale) lungo tutto il processo.
• Laurea o diploma in Fashion Design, Footwear Design o affini.
• 4–5 anni di esperienza in design footwear donna in contesti luxury o premium.
• Forte identità creativa e approccio innovativo al design, con capacità di proporre soluzioni non convenzionali.
• Solida conoscenza del processo di sviluppo calzatura donna, dall’idea al campionario.
• Ottima padronanza di Adobe Illustrator e Photoshop.
• Attitudine al lavoro in team e inserimento in contesti strutturati, non come unico designer.
• Inglese buono e disponibilità a trasferte.
• Forte passione per il prodotto, il Made in Italy e la moda contemporanea.

Sede: Milano.

Inserimento in azienda con contratto da dipendente o collaborazione in P.IVA, in base al profilo.

Inquadramento e compenso commisurati all’esperienza, con un range indicativo tra 40.000 e 55.000 € RAL.

Altre informazioni

Altre informazioni

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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