Financial Manager

Gestire e supervisionare tutte le operazioni finanziarie e le funzioni delle risorse umane all'interno dell'azienda. Responsabile della rendicontazione finanziaria, del budget, della conformità fiscale, del controllo dell'inventario e delle paghe, gestendo anche le responsabilità delle risorse umane come i benefit per i dipendenti, la conformità e le questioni sensibili relative al personale.

Principali responsabilità:

• Gestire tutte le operazioni contabili per la filiale italiana, inclusi la contabilità generale, i conti fornitori, i conti clienti e la conformità fiscale, garantire e monitorare l'affidabilità dei singoli saldi riflessi nei vari conti che compongono il bilancio.
• Garantire una rendicontazione finanziaria accurata e tempestiva in conformità con i principi contabili italiani e le politiche aziendali.
• Supervisionare e gestire il controllo dell'inventario (inclusi gli inventari fisici semestrali e annuali), la determinazione dei costi di commessa, i crediti e gli incassi.
• Coordinare e fornire ai revisori (interni ed esterni) tutta la documentazione e le informazioni necessarie a supporto di audit e revisioni.
• Responsabile della definizione del budget, delle previsioni e della gestione della liquidità.
• Preparare e presentare i dati IVA e le dichiarazioni periodiche, oltre a rivedere e coordinare le dichiarazioni fiscali preparate da enti esterni.

Rischio e conformità:

• Gestire l'assicurazione di responsabilità civile generale, le altre polizze assicurative aziendali e i benefit per i dipendenti.
• Garantire la conformità alle normative locali e statali in materia finanziaria e di risorse umane.

Risorse umane:

• Gestire e generare le buste paga. Gestire l'assicurazione sanitaria, i contributi e i piani pensionistici
• Svolgere il ruolo di responsabile delle risorse umane dell'azienda, gestendo questioni riservate relative ai dipendenti in collaborazione con i consulenti e la dirigenza.
• Supervisionare la documentazione delle risorse umane, l'amministrazione dei benefit e la conformità alle politiche di assunzione.
• Collaborare con gli avvocati e la sede centrale per questioni legali relative al personale, se necessario.

Requisiti e qualifiche:

• Minimo laurea triennale in Economia Aziendale o titoli similari
• Almeno 8 anni di esperienza progressiva in contabilità e finanza, con almeno 4 anni di esperienza in amministrazione generale/risorse umane.
• Ottima conoscenza dei principi di rendicontazione finanziaria e di budgeting.
• Ottima conoscenza dei software di contabilità (SAP) e Microsoft Office, in particolare Excel.
• Buona conoscenza dei requisiti di dichiarazione dei redditi dello stato italiano
• Esperienza nella gestione dell'inventario e nella determinazione dei costi di prodotto.
• Familiarità con le leggi e le prassi in materia di risorse umane; esperienza nella gestione di benefit e processi di conformità.
• Eccellenti capacità analitiche e comunicative.
• Capacità di gestire più priorità e rispettare le scadenze.
• Conoscenza della lingua spagnola e/o inglese
• L'esperienza di lavoro in ambienti internazionali e multi-sede è un plus.

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