FACILITY & MAINTENANCE AREA MANAGER

La Risorsa, inserita all’interno della Direzione Tecnica, risponderà gerarchicamente al Direttore Tecnico, e avrà la responsabilità di mantenere in stato di operatività, di sicurezza e conformità il dispositivo immobiliare aziendale.

Area Funzionale

Direzione Tecnica

Settore Aziendale

Trasporti e Logistica

Sede

Fidenza (PR) con trasferte nelle province di Parma, Verona, Lodi e Ascoli.

Principali responsabilità

• Garantire un adeguato livello di manutenzione generale del dispositivo immobiliare aziendale rispetto agli standard del Gruppo;
• Garantire un elevato livello di aggiornamento rispetto alle innovazioni disponibili sul mercato a livello immobiliare (ambiente, sicurezza, energia,…), in conformità con le leggi vigenti;
• Pilotare e gestire le Risorse tecniche di filiale;
• Avere padronanza efficiente degli investimenti immobiliari;
• Perseguire con continuità la riduzione dei costi della gestione;
• Pilotare e verificare che le manutenzioni periodiche di legge per impianti e dotazioni delle filiali siano eseguite alle scadenze previste;
• Gestione manutentiva impianti frigoriferi industriali ad Ammoniaca e/o CO2;
• Gestione team manutentivi multidisciplinari (meccanico, elettrico, immobiliare);
• Conoscenza e utilizzo Excel, Word, Power Point;
• Conoscenza lingua francese;
• Conoscenza procedure ottenimento e mantenimento CPI;
• Utilizzo Autocad o altro software disegno CAD-2D.

Pacchetto Retributivo

L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda compresa tra 50.000 e 60.000€.

• Auto aziendale ad uso promiscuo;
• MBO a raggiungimento degli obiettivi;
• Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
• Welfare aziendale di €350 annui;
• Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
• Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
• Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
• Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
• Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part‑time temporaneo per le neo‑mamme al rientro in azienda;
• Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
• Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit;
• Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (piani di incontro con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
• Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);
• “Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti.

Azienda

STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata.

Politica di Inclusione e Parità di Genere

Stef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che interseca il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, garantendo l’inserimento di risorse competenti rispettando gli standard di inclusione e parità di genere.