Descrizione dell'offerta
Per una società nostra cliente, realtà operante nel settore agricolo, zootecnico, ambientale e del riciclo, specializzata nella progettazione e costruzione di macchinari industriali, siamo alla ricerca di un/una:
EXPORT ACCOUNT MANAGER – SETTORE AGRICOLO
La risorsa avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella gestione delle relazioni commerciali sui mercati esteri, con un forte focus sulla generazione di nuovi contatti e sull’apertura di opportunità
commerciali internazionali
L’attività si concentrerà principalmente su:
● Sviluppo di nuovi contatti commerciali nei mercati esteri.
● Partecipazione a fiere di settore e attività di networking internazionale.
● Gestione delle relazioni con distributori e agenti.
● Presidio delle relazioni commerciali già attive, in coordinamento con il back office interno.
● Supporto alla costruzione di partnership di lungo periodo.
Requisiti
● Esperienza pregressa in ruoli commerciali/export esclusivamente maturata in ambito macchine agricole, industriali o settori affini.
● Ottima conoscenza della lingua inglese (requisito imprescindibile). La conoscenza del francese è altamente gradita, quella dello spagnolo o tedesco è considerata un plus importante.
● Capacità di sviluppo business e apertura nuovi mercati.
● Forte attitudine relazionale e capacità di costruire rapporti di fiducia nel lungo periodo.
Sede e modalità operative
La gestione dell’attività avviene prevalentemente da remoto, con una presenza in azienda indicativamente pari a 1 giornata a settimana per allineamento e coordinamento con il team interno. La sede di riferimento è Campo San Martino (PD).
Sono previste trasferte presso clienti esteri in maniera molto limitata, generalmente nella maggior parte dei casi si parla di viaggi di 2-3 giorni ogni uno o due mesi, oltre alla partecipazione a eventuali fiere di settore.
Retribuzione
2.000 – 2.500 euro netti mensili, con un po’ di flessibilità.
MBO pari all’1% sul valore delle vendite generate.
Ccnl Metalmeccanico.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Screening CV
Colloquio HR strutturato
Colloquio tecnico
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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