EXPERT HSE SUPERVISOR GESTIONE OPERATIVA OLEODOTTI (IT)

Job Description

Come Expert HSE Supervisor Gestione Operativa Oleodotti , entrerai a far parte di Eni Industrial Evolution (EIE) , la società di Eni dedicata allo sviluppo di progetti innovativi e trasformativi all’interno degli asset industriali tradizionali – come le raffinerie – con l’obiettivo di rigenerarli secondo i principi dell’economia circolare e garantire un futuro sostenibile dal punto di vista ambientale, sociale ed economico. In particolare, ti occuperai di individuare i fattori di rischio, valutare i rischi e le relative misure di sicurezza, preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure sotto il coordinamento dell’RSPP.

Attività Principali

• Individuare i fattori di rischio, valutare i rischi e individuare le relative misure di sicurezza preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure sotto il coordinamento dell’RSPP
• Elaborare/aggiornare la documentazione prevista nell’ambito del sistema di gestione integrato HSE
• Elaborare i piani di formazione/informazione dei lavoratori in ambito HSE
• Gestire la sorveglianza sanitaria del personale
• Aggiornare il registro leggi applicabili e lo scadenzario di stabilimento per gli adempimenti HSE

Caratteristiche Richieste

• Laurea, preferibilmente in ambiti come Ingegneria Civile, Ambientale. Potranno essere presi in considerazione anche altri titoli di studi a fronte di significativa esperienza nell’ambito
• Esperienza di almeno 3 anni maturata in ruoli analoghi preferibilmente in realtà operative industriali complesse
• Buona conoscenza della lingua inglese

Completano Il Profilo

• Conoscenza della legislazione italiana in materia di sicurezza (Dlgs 81/08, 105/15 e 152/06) e dei sistemi di Gestione Integrata, preferibile esperienza dei sistemi di certificazione (ISO 9001,14001, 18001, 45001)

Sede

Pomezia (RM)

Proponiamo

• Contratto di lavoro a Tempo Indeterminato; il nostro contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento è il CCNL Energia e Petrolio
• Retribuzione commisurata all’esperienza della persona
• Sistema di reward e programma articolato di benefits ed iniziative di welfare
• Ambiente di lavoro in cui ogni risorsa possa sentirsi riconosciuta e apprezzata nella propria unicità