Experience Designer

NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite.

Entra nel Team R&D di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari.

Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore.

Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore.

Chi stiamo cercando:

Experience Designer - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili

Responsabilità

• Progettazione della user experience complessiva della piattaforma
• Definizione dei percorsi utente, flussi di navigazione e architettura dell’informazione
• Coordinamento tra UX, UI, motion design e contenuti
• Progettazione della sequenza narrativa e storytelling digitale
• Supervisione della coerenza dell’esperienza su tutte le sezioni della piattaforma
• Identificazione di opportunità per migliorare engagement, retention e conversione
• Collaborazione con team R&D e leadership per allineamento strategico
• Supporto nella creazione di linee guida di esperienza e principi di design
• Architettura dell’informazione e analisi comportamenti utenti
• Prototipazione avanzata in Figma, Adobe XD o strumenti analoghi
• Capacità di orchestrare flussi complessi tra interfacce, contenuti e animazioni
• Pensiero sistemico e orientamento alla soluzione
• Ottima collaborazione interdisciplinare (dev, product, motion)
• Sensibilità alla semplicità, chiarezza e coerenza dell’esperienza
• Capacità di lavorare in team multidisciplinari e metodologie Agile/Lean
• Orientamento al valore, problem solving e proattività
• Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
• Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
• Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
• Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
• Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
• Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
• Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
• Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
• Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
• Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
• Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
• Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
• Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.

Che tipo di contributo mi viene richiesto?

• Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
• Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
• Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
• Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
• Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
• Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
• Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
• Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
• Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
• Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
• Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.

Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

• Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
• Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
• Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
• Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
• Impatto immediato senza partire da zero.

Come funziona la roadmap operativa?

Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.

Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)

Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.

I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.

I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.

Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B

La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.

Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.

Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)

L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.

Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.

I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.

Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione e per ricevere l'intesa precontrattuale da visionare - ricordati di rispondere al CHRO per passare alla fase successiva.

Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.

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