Entra nel team OBI! Cerchiamo uno/una Junior Employer Branding & Talent Acquisition

Siamo alla ricerca di una risorsa motivata ed esperta che entrerà a far parte dell’area

Talent Acquisition & Employer Branding

, con un ruolo centrale nella gestione delle attività di ricerca, selezione, sviluppo e valorizzazione delle persone a supporto dei Punti Vendita.

Chi siamo OBI è molto più di un'insegna di bricolage: è un brand internazionale, un player omnicanale, che fa parte di una multinazionale tedesca, leader in Europa nella Grande Distribuzione Specializzata nei mondi del Fai-da-te, Giardinaggio, Casa ed Edilizia. Con una presenza consolidata in 10 Paesi europei, OBI si distingue per l’ampiezza delle superfici di vendita, l’attenzione al cliente e la continua spinta all’innovazione. In Italia siamo presenti dai primi anni ’90 e oggi contiamo 57 Punti Vendita, connessi ai nostri canali digitali per offrire un’esperienza senza confini. Stiamo crescendo rapidamente, sia a livello nazionale che internazionale. Scopri di più su

e preparati a far parte di un progetto in evoluzione!

Attività principali ● Gestione dell’intero processo di

ricerca e selezione

per i punti vendita di competenza, in costante collaborazione con Gestori di punto vendita e Area Manager; ● Gestione dei

piani di sviluppo delle figure di punto vendita

, integrando il processo di selezione con la valutazione nel medio periodo delle persone inserite; ● Implementazione e gestione dei

processi e delle iniziative People & Transformation

, operando come partner di riferimento per i punti vendita; ● Supporto ai Gestori per il miglioramento della

comunicazione interna e delle relazioni con i collaboratori

, accompagnandoli nel percorso di evoluzione del ruolo da Capo a Leader; ● Identificazione dei

talenti

, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle persone, favorendo valorizzazione e fidelizzazione; ● Collaborazione con il team nella realizzazione dei progetti dell’area.

Requisiti ● Esperienza pregressa nel ruolo, in particolare nelle attività di

selezione e sviluppo delle risorse

; ●

Disponibilità a trasferte frequenti

sui punti vendita di competenza (circa l’80% del tempo), distribuiti tra Emilia-Romagna, Piemonte e Liguria (Rimini, Cuneo, Novara, Piacenza, Fidenza, Romagnano Sesia, Asti, Biella, Reggio Emilia e La Spezia), con presenza periodica presso le sedi di Cologno Monzese e Prato per momenti di allineamento con il team. ● Utilizzo avanzato di

piattaforme ATS e LinkedIn

;

Chi cerchiamo Una persona con un approccio positivo, capace di relazionarsi efficacemente con: ● Store Manager ● Area Manager ● Team di riferimento ● Collaboratori dei negozi Completano il profilo: ● Ottime capacità relazionali ● Assertività ● Orientamento al raggiungimento degli obiettivi ● Autonomia nell’organizzazione del lavoro e nella definizione delle priorità ● Predisposizione al lavoro di squadra

Cosa offriamo ● Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in forte crescita ● Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alle persone ● Contratto a

tempo indeterminato ●

CCNL di riferimento: DMO – 3° livello + sistema incentivante ● L'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo indicati fanno riferimento al profilo attualmente ricercato e potranno essere rivisti qualora la posizione venga orientata verso un diverso livello di esperienza. ● Orario di lavoro

Full Time – 40 ore ● Auto ad uso promiscuo