Emerging Hr Lead – Talent & People Strategy (Rimini)
Descrizione dell'offerta
Il nostro cliente è una PMI, consolidata realtà, leader nell'organizzazione di eventi a livello nazionale e internazionale, che ha ampliato la propria attività e il proprio core business rappresentando oggi uno dei piu' importanti interlocutori del settore. Ci ha incaricati della selezione di un/una:
SENIOR HR
La risorsa selezionata sarà inserita all'interno dell'Ufficio HR, e a diretto riporto della direzione aziendale, si occuperà della gestione delle attività hr a 360 gradi. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:
Gestione contrattualistica dei dipendenti (assunzione, proroghe, cessazioni)Monitoraggio e controllo PresenzeGestione Reportistica HRGestione della documentazione legata alla Privacy e alla Sicurezza sul lavoroGestione dei processi di Selezione e Valutazione del personaleOn boarding dei candidatiCreazione di processi di Talent AcquisitionCura delle Relazioni con Intermediari di Selezione e Portali di RecruitingGestione dei rapporti con scuole, Università ed enti di FormazioneRelazioni Sindacali
Riporto Gerarchico: Direzione AziendaleRelazioni di Funzione:Interne. Dipendenti, Direzione AziendaleEsterne. Sindacati, Scuole, Università, Consulente del lavoro, candidati.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
Laurea in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia e/o affiniConoscenza del diritto del lavoroBuona Conoscenza del CCNL CommercioEsperienza pregressa nel ruolo, di almeno 5 anniBuone capacità comunicative e relazionaliPreferibile buona conoscenza della lingua inglese
Luogo di Lavoro: RiminiOrario di lavoro: Full time 40 h dal Lunedi al Venerdi dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 con Flessibilità Oraria.Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato/indeterminatoPacchetto retributivo a budget : CCNL Commercio. L'inquadramento sarà commisurato al livello di Seniority maturato dal/dalla candidato/a nel ruolo.
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.M.I., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. UE 679/2016 c.D. GDPR) pubblicata sul sito servizio è gratuito.