EHS Training Specialist

Fulgard, Gruppo di aziende specializzate nella sicurezza dei lavoratori e delle imprese. Dagli impianti antincendio ai sistemi di sicurezza, dalla medicina del lavoro alla formazione del personale anche in ambito marittimo, alla consulenza, fino alla Medicina dello sport e ai dispositivi per la protezione dal rischio di infortunio sulle macchine operatrici, ricerca per Igeam Consulting:

EHS Training Specialist

La risorsa dovrà garantire la pianificazione, organizzazione, erogazione e tracciabilità della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, assicurando la piena conformità al D.Lgs. 81/08 e ai requisiti del nuovo Accordo Stato–Regioni 2025 (ASR25) . Erogherà in prima persona i corsi previsti e coordinerà il processo formativo sotto la guida della funzione EHS, operando in un contesto multinazionale farmaceutico con standard elevati di compliance, qualità e auditability.

Mansioni e Responsabilità:

• Erogare direttamente corsi di sicurezza sul lavoro (aula e videoconferenza) nel rispetto dei requisiti ASR25 , inclusa la gestione di registri, verifiche di apprendimento, esiti e feedback.
• Progettare e aggiornare contenuti e materiali didattici (slide, casi studio, test, esercitazioni), assicurando coerenza con obblighi normativi, procedure aziendali e standard corporate.
• Pianificare e coordinare il piano formativo annuale H&S: analisi fabbisogni, segmentazione per ruoli (lavoratori, preposti, dirigenti, ecc.), calendario, convocazioni e logistica.
• Gestire la compliance documentale : tracciabilità presenze, scadenze, attestati, archiviazione, evidenze per audit/ispezioni, aggiornamenti periodici e reportistica.
• Interfacciarsi con HR ed EHS per integrazione dei processi (onboarding, nuove assunzioni, cambi mansione, trasferimenti, somministrati/terzisti dove previsto).
• Monitorare KPI formativi (copertura, scadenze, completamenti, non conformità) e proporre azioni correttive/migliorative, sotto il coordinamento EHS.
• Gestire fornitori esterni (quando necessario): briefing tecnico, verifica requisiti, controllo qualità dell’erogazione e raccolta evidenze.
• Supportare audit e verifiche interne/esterne: preparazione evidenze, risposta a rilievi, aggiornamento procedure e standard operativi del processo formativo.

Formazione ed esperienze:

Formazione:

• Laurea (preferibile) in discipline tecniche/scientifiche o equivalenti; valutabili percorsi alternativi con esperienza coerente.
• Requisiti di Formatore per la sicurezza secondo normativa vigente (es. criteri previsti per formatori in materia di salute e sicurezza).
• Conoscenza approfondita di D.Lgs. 81/08 , Accordi Stato–Regioni e ASR25 , con capacità di applicazione pratica in contesti aziendali strutturati.
• Formazione/abilitazioni aggiuntive gradite: sistemi di gestione H&S, tecniche di comunicazione e facilitazione, metodologie didattiche per adulti.

Esperienza:

• Esperienza 3–5 anni (o superiore) nell’erogazione di formazione H&S in azienda o per enti di formazione.
• Esperienza in contesti multinazionali/industriali (preferibilmente farmaceutico, chimico, medical device, manifatturiero regolato).
• Esperienza nella gestione operativa di un processo formativo: pianificazione, scheduling, tracciamento, attestazione, audit readiness.

Competenze tecniche:

• Padronanza normativa H&S (D.Lgs. 81/08) e applicazione operativa dei requisiti ASR25 nella progettazione ed erogazione formativa.
• Capacità di progettare sessioni formative efficaci: obiettivi, contenuti, esercitazioni, verifiche di apprendimento e valutazione dell’efficacia.
• Utilizzo strumenti digitali: LMS/gestionali formazione, suite Office (Excel avanzato gradito), strumenti per videoconferenza, produzione materiali (PowerPoint o equivalenti).

Competenze trasversali:

• Eccellenti capacità comunicative e di gestione dell’aula (anche con popolazioni eterogenee e contesti operativi).
• Pianificazione, organizzazione e precisione “da audit” (scadenze, evidenze, documentazione, follow-up).
• Capacità di stakeholder management: lavorare in coordinamento con EHS e interfacciarsi con HR, linee operative e funzioni corporate con approccio collaborativo e orientato alla soluzione.

Sede di lavoro: Latina (RM)

Possibilità di Smart Working

CCNL Commercio a tempo indeterminato, full time.

Retribuzione e inquadramento commisurate alla reale esperienza acquisita.

"La nostra organizzazione adotta politiche inclusive e non discriminatorie nel processo di selezione del personale, garantendo pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, disabilità, etnia, religione e nazionalità"

I dati inviati saranno gestiti come da normativa Privacy vigente (DLGS 196/03 e GDPR UE 2016/679).

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