EHS INTERSHIP

Perché abbiamo bisogno di te? Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Perché abbiamo bisogno di te? Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro.

SAINT-GOBAIN ABRASIVI azienda certificata Top Employer anche nel 2026, specializzata nello sviluppo e nella produzione di prodotti abrasivi ad alte prestazioni destinati a diversi settori industriali ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di

EHS INTERSHIP La Risorsa Si Occuperà Delle Seguenti Attività

Supporto alle attività EHS (Environment, Health & Safety).

Gestione e aggiornamento della documentazione relativa a sicurezza e ambiente.

Monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti normativi.

Raccolta, analisi ed elaborazione dei dati in ambito sicurezza e ambiente.

Aggiornamento e mantenimento dei sistemi di gestione EHS.

Affiancamento nell’organizzazione e nella gestione delle attività formative.

Supporto alla preparazione e allo svolgimento degli audit interni ed esterni.

Partecipazione alle iniziative di miglioramento continuo degli standard aziendali.

Questa offerta fa per te? REQUISITI

Laurea Triennale o Specialistica, anche in corso di conseguimento, in discipline ambientali, scientifiche, tecniche, psicologiche o in altri percorsi coerenti con le tematiche EHS;

Interesse per le tematiche relative a salute, sicurezza e ambiente;

Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;

Orientamento al miglioramento continuo e alla ricerca di soluzioni.

Completano Il Profilo

Buona conoscenza della lingua inglese;

Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;

Buone capacità organizzative e analitiche;

Proattività, curiosità e orientamento all’apprendimento.

Non dimenticare

Tipologia contratto: Stage Full-time (6 mesi)

Rimborso spese di € 1.000

Mensa aziendale gratuita

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77

Qualcosa in più su di noi Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti. Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente. La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute. I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.

Note Legali Il titolare del trattamento è Saint-Gobain Abrasivi S.R.L.., con sede legale a Milano (MI), Via Giovanni Bensi 8 C.A.P. 20152, Registro Imprese Milano n. 00772660155 - R.E.A Milano 233592, Codice Fiscale e P. IVA: 00772660155, PEC: [email protected], società a unico socio soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint-Gobain Abrasifs S.A.

Perché entrare a far parte della nostra realtà Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.

Cosa Offriamo

Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;

Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;

Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;

Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);

Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);

Welfare aziendale e convenzioni

Auto aziendale ad uso promiscuo

Un team pronto ad accoglierti Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone. Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.

I passi per unirti a noi Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.

Il Processo Di Selezione Si Articolerà Nei Seguenti Step

Analisi della candidatura e del profilo professionale;

Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;

Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.

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