Educatore/Educatrice con competenze linguistiche (arabo)

AREA ORGANIZZATIVA

National EU Programmes

SEDE DI RIFERIMENTO

Ventimiglia

REFERENTE

Field Coordinator Nord

TIPOLOGIA CONTRATTUALE

Co.Co.Co.

COMPENSO ANNUO LORDO

26.000,00€

LIVELLO SAFEGUARDING

3

INCARICO

Nel contesto del progetto Save the Children in Frontiera, la figura assiste nella realizzazione di attività di protezione e accoglienza per minori migranti nelle zone di primo arrivo e nelle strutture di accoglienza in Liguria e territorio limitrofo.

Garantisce il potenziamento degli interventi di protezione minori, contrasto alla violenza di genere, supporto ai bisogni primari, materiali, cognitivi ed emotivi, facilitando la comprensione del sistema socio‑assistenziale tramite mediazione linguistica, orientamento ai servizi e attività ludico‑ricreative ed educative per il ben‑stare psico‑sociale di minori e adulti.

Segue formazione, capacity building per i soggetti coinvolti nella gestione dei flussi migratori. L’area di intervento è Ventimiglia, con trasferte regolari in Regione Liguria e in regioni limitrofe a richiesta.

PRINCIPALI ATTIVITA´/RESPONSABILITA´

• Gestione, in collaborazione con il team e il Field Coordinator Nord, attività socio‑educative e prevenzione, mitigazione e risposta per superstiti di violenza di genere.
• Coordinare le attività negli spazi sicuri.
• Supporto empatico e individualizzato alle beneficiarie (ragazze, madri con bambini, donne), in collaborazione con la Social Worker per le attività del WGFS.
• Programmare e realizzare attività educativa, ludico e ricreativa per i minori e supportare la genitorialità positiva con i caregiver.
• Affiancare il team nei colloqui individuali e di gruppo, facilitando la mediazione linguistico‑culturale.
• Organizzare attività ludico‑ricreative con bambini per decompressione e svago, garantendo momenti di riposo per le madri.
• Coordinare l’accesso ai servizi di base e avviare il servizio docce dedicato.
• Partecipare a missioni di rintraccio (outreach) di minori stranieri e donne per la sicurezza.
• Identificare i casi più vulnerabili, concordare con il team le procedure per gestione multidisciplinare, con focus su violenza di genere.
• Realizzare attività di gruppo focalizzate su prevenzione sanitaria, igiene personale, genitorialità positiva e cura di sé.
• Rispettare metodologia e procedure concordate con la Field Coordinator e il Frontiera Manager.
• Partecipare a sessioni di formazione e scambio di esperienze tra operatori del team.
• Mantenere buoni rapporti con istituzioni, associazioni e organizzazioni locali.
• Predisporre rapporti periodici sulle attività, in termini quantitativi e qualitativi.
• Contribuire alla progettazione e al sviluppo di materiali informativi per ragazze minorenni, giovani neomaggiorenni e donne adulte.
• Comunicare e relazionarsi con tutti i componenti dello staff, della Struttura Protezione e altre aree dell'organizzazione.

RISULTATI DI MEDIO TERMINE

• Supporta la gestione giornaliera delle attività nel WGFS in collaborazione con il team.
• Supporta la realizzazione di attività a misura di minore con approccio child‑friendly.
• Garantisce la partecipazione alle attività di primo arrivo, spazi sicuri e interventi nei centri di accoglienza.
• Eroga quotidianamente servizi dello spazio, beni e attività.
• Partecipa a attività di outreach sul territorio.
• Contributo alla scrittura dei report mensili.
• Partecipa a riunioni periodiche di coordinamento.

RISULTATI FINALI

• Realizza attività ludico‑ricreative educative per bambini e adolescenti negli spazi sicuri.
• Gestisce la risposta ai bisogni primari e le attività di prevenzione, risposta e mitigazione per superstiti di violenza di genere.
• Offre supporto nella mediazione linguistica e culturale.
• Partecipazione a incontri di coordinamento tra agenzie UN, ONG, Prefetture e stakeholder chiave.
• Redige report regolari di intervento e raccolta dati.
• Aiuta l’aggiornamento del materiale informativo e formativo sulla fenomenologia dei flussi migratori e l’approccio child‑friendly.

ESPERIENZE E QUALIFICHE

• Laurea in Scienze della Formazione o Educazione professionale (criterio preferenziale non esclusivo).
• Lingua madre arabo e conoscenza di inglese o francese (preferenziale).
• Esperienza di almeno 2 anni nella relazione con popolazione migrante in arrivo e/o in transito in Italia.
• Conoscenza degli argomenti relativi ai diritti dell’infanzia e dell’adolescenza.
• Capacità di realizzare attività partecipative, educative e ludico‑ricreative in contesti informali e complessi.
• Capacità di relazionarsi efficacemente con minori in condizione di vulnerabilità.
• Buona conoscenza dei temi legati ai diritti dell’infanzia (preferenziale).
• Buona conoscenza dei temi legati ai fenomeni migratori.
• Integrità, professionalità e competenza nell’elaborazione di rapporti.

SOFT SKILLS

• Capacità di relazionarsi con interlocutori differenti.
• Capacità di dare priorità alle attività progettuali più rilevanti.
• Ottime doti di comunicazione.
• Forte attitudine al lavoro di team.
• Disponibilità, creatività e dinamismo.
• Buone capacità organizzative e capacità di lavorare in modo indipendente, se necessario e/o richiesto.

ALTRO

• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.
• Disponibilità immediata.
• Patente B e disponibilità concreta alla guida su base quotidiana, anche su tragitti medio‑lunghi.
• Disponibilità ad effettuare trasferte.

SAFeguarding

Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per le persone, minori e adulte, che partecipano nei propri programmi. Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere consapevoli dell’esistenza di rischi di abuso, violenza, maltrattamento e sfruttamento. Il personale deve dimostrare i più alti standard di comportamento, come indicato nella Safeguarding Policy_La Policy per la tutela delle persone che partecipano alle nostre attività ( Questi standard sono applicabili sia alla vita privata che professionale dei dipendenti e di chiunque rappresenti l’Organizzazione.

LE PERSONE AL CENTRO

Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone ben‑stanti, appassionate e innovativa sia sinonimo di efficacia. Per questo cerchiamo di mettere al centro le nostre persone, preservarne il ben‑stare e la motivazione, e valorizzarne le competenze.