Direttore Struttura Ricettiva

Principali Attività

• Seguire la gestione operativa e amministrativa della struttura, elaborando il budget, gestendo i contratti e l'approvvigionamento delle scorte;
• Gestire gli investimenti CAPEX e OPEX, monitorando il conto economico (P&L) e garantendo il raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari;
• Assicurare la sicurezza dei clienti e dei dipendenti, ottimizzando la manutenzione degli impianti e l'efficienza operativa;
• Garantire un'esperienza di alta qualità e migliorare costantemente i servizi offerti, al fine di massimizzare la soddisfazione del cliente;
• Gestire il personale della struttura, seguendo recruiting, training, pianificazione degli orari e sviluppo delle competenze dei collaboratori;
• Costruire e mantenere relazioni con partner locali e promuovere la struttura sul territorio;
• Coordinare le attività interne, gestendo la logistica degli eventi e valutandone l’efficacia;
• Implementare politiche di sviluppo sostenibile, promuovere innovazioni e identificare nuove opportunità di miglioramento.

Requisiti

Fondamentali/Must have

• Pregressa esperienza nella gestione di strutture di camping, resort, villaggi vacanze o hotel;
• Competenze gestionali a livello di budgeting, gestione amministrativa e contabile;
• Ottimo livello delle lingue Inglese e Tedesco;
• Esperienza in F&B.

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza delle logiche del settore dell’hospitality;
• Orientamento al cliente, leadership ed ottime competenze relazionali;
• Flessibilità e autonomia: Capacità di adattarsi a esigenze variabili e di lavorare in modo indipendente.

Benefits

Pacchetto di benefit comprendente vitto e alloggio.

Pacchetto Retributivo

Quadro a tempo indeterminato.

Retribuzione commisurata all’esperienza, all’interno del range € lordo/anno.

Sede lavorativa

Provincia di Venezia

Azienda

Prestigioso gruppo internazionale nel settore dei servizi, in fase di sviluppo sul mercato italiano con una rete di sedi distribuite in tutto il territorio.

Rif. SP50054

Disclaimer

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

Informativa Privacy

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