Descrizione dell'offerta
Manager a Tempo Srl , società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un
HR Director Corporate | Temporary (Veneto).
Informazioni Incarico
Sede dell’azienda: Veneto
Settore: manifattura
Dimensioni: Gruppo Industriale
Scopo dell’incarico/progetto: Il TM sarà a stretto contatto con il top management aziendale. Dovrà presidiare le principali tematiche HR corporate, contribuendo alla gestione organizzativa, alle relazioni industriali e allo sviluppo delle politiche HR in un contesto aziendale strutturato, complesso e in trasformazione.
Referente interno: HR Director di Gruppo
Responsabilità
Agire come referente HR per Direttori, Manager e figure chiave dell'organizzazione, garantendo supporto consulenziale nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.
Affiancare il management nell'evoluzione dell'assetto organizzativo, nella definizione di ruoli, responsabilità e modelli operativi.
Accompagnare i manager nello sviluppo delle competenze manageriali e nella gestione delle proprie persone.
Facilitare la risoluzione di situazioni complesse, conflitti e criticità relazionali, promuovendo un clima di collaborazione e responsabilità.
Gestire le relazioni con le rappresentanze sindacali, coordinando negoziazioni, accordi e tavoli di confronto.
Fornire consulenza specialistica in materia di diritto del lavoro, assicurando il rispetto della normativa vigente.
Supportare iniziative di riorganizzazione aziendale, cambiamenti organizzativi e progetti di trasformazione.
Monitorare KPI e analisi dei dati HR per supportare decisioni organizzative e manageriali.
Promuovere il miglioramento continuo dei processi e l'efficientamento delle attività HR.
Profilo Richiesto
Esperienza di almeno 10 -15 anni in
ruoli HR Manager e HR Director in organizzazioni strutturate e articolate.
Comprovata
capacità di interazione con Top Manager e Board di alto livello.
Solida preparazione in diritto del lavoro e significativa esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
Ottima conoscenza dei sistemi HRIS e padronanza avanzata di Microsoft Excel.
Eccellenti competenze di leadership, negoziazione, gestione delle relazioni e orientamento al business.
Esperienza nella gestione e coordinamento di team HR.
Specifiche dell’incarico
Modalità: ibrida (preferibile 4 giorni in presenza e 1 giorno da remoto)
Inizio: immediato
Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)
I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.
Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.
#J-18808-Ljbffr
HR Director Corporate | Temporary (Veneto).
Informazioni Incarico
Sede dell’azienda: Veneto
Settore: manifattura
Dimensioni: Gruppo Industriale
Scopo dell’incarico/progetto: Il TM sarà a stretto contatto con il top management aziendale. Dovrà presidiare le principali tematiche HR corporate, contribuendo alla gestione organizzativa, alle relazioni industriali e allo sviluppo delle politiche HR in un contesto aziendale strutturato, complesso e in trasformazione.
Referente interno: HR Director di Gruppo
Responsabilità
Agire come referente HR per Direttori, Manager e figure chiave dell'organizzazione, garantendo supporto consulenziale nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.
Affiancare il management nell'evoluzione dell'assetto organizzativo, nella definizione di ruoli, responsabilità e modelli operativi.
Accompagnare i manager nello sviluppo delle competenze manageriali e nella gestione delle proprie persone.
Facilitare la risoluzione di situazioni complesse, conflitti e criticità relazionali, promuovendo un clima di collaborazione e responsabilità.
Gestire le relazioni con le rappresentanze sindacali, coordinando negoziazioni, accordi e tavoli di confronto.
Fornire consulenza specialistica in materia di diritto del lavoro, assicurando il rispetto della normativa vigente.
Supportare iniziative di riorganizzazione aziendale, cambiamenti organizzativi e progetti di trasformazione.
Monitorare KPI e analisi dei dati HR per supportare decisioni organizzative e manageriali.
Promuovere il miglioramento continuo dei processi e l'efficientamento delle attività HR.
Profilo Richiesto
Esperienza di almeno 10 -15 anni in
ruoli HR Manager e HR Director in organizzazioni strutturate e articolate.
Comprovata
capacità di interazione con Top Manager e Board di alto livello.
Solida preparazione in diritto del lavoro e significativa esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
Ottima conoscenza dei sistemi HRIS e padronanza avanzata di Microsoft Excel.
Eccellenti competenze di leadership, negoziazione, gestione delle relazioni e orientamento al business.
Esperienza nella gestione e coordinamento di team HR.
Specifiche dell’incarico
Modalità: ibrida (preferibile 4 giorni in presenza e 1 giorno da remoto)
Inizio: immediato
Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)
I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.
Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.
#J-18808-Ljbffr
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