Direttore risorse umane

Informazioni sull’incarico

• Sede dell’azienda: Emilia
• Settore: logistica
• Dimensione: Media-Grande Azienda
• Scopo dell’incarico/progetto: gestire e guidare temporaneamente l’ufficio Risorse Umane. La figura avrà la responsabilità di gestire tutte le attività dei collaboratori, supportare la crescita aziendale attraverso strategie HR efficaci e assicurare il benessere e la motivazione del personale.
• Referente interno: CEO

Responsabilità

• Gestire l’ufficio HR e coordinare il team di risorse umane.
• Monitorare e ottimizzare i processi HR (contratti, presenze, gestione ferie, benefit).
• Gestire le relazioni con i dipendenti, risolvere eventuali conflitti e promuovere un ambiente di lavoro positivo.
• Collaborare con il CEO e il BOARD per definire piani di sviluppo, formazione e carriera.
• Supervisionare la gestione delle performance e dei piani di incentivazione.
• Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
• Analizzare i dati HR e produrre report per supportare le decisioni strategiche.
• Sviluppare e implementare strategie di recruiting, selezione e onboarding.
• Gestire l’area accounting payroll (elaborazione fatta internamente).
• Gestione delle relazioni sindacali.

Profilo richiesto

• Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o affini. Preferibile EMBA o MBA.
• Esperienza pregressa in HR, preferibilmente in un contesto aziendale strutturato e organizzato.
• Conoscenza delle normative italiane relative al lavoro (contratti, GDPR, sicurezza sul lavoro).
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Capacità di lavorare in autonomia e in team.
• Conoscenza di strumenti software per la gestione delle risorse umane (Zucchetti) e pacchetto Office.
• Residenza in Emilia o disponibilità al trasferimento.

Specifiche dell’incarico

• Durata: 9 mesi (fino al 31/12/2026, poi eventualmente rinnovabile).
• Frequenza: full time.
• Modalità: in presenza.
• Inizio: immediato.
• Possesso P.IVA.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77 ).

I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.

Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.

I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata /diventa-manager-a-tempo.

Così facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.