Direttore risorse umane

Keystone Executive Search, divisione Public Sector, specializzata nella ricerca e selezione di profili Executive & Top Management, ricerca per So.G.Aer. S.p.A. , società di gestione dell’aeroporto di Cagliari, il futuro

DIRTTORE RISORSE UMANE

La risorsa si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Costruire la People Strategy del gruppo coerente con i valori aziendali e gli obiettivi di business prefissati;
• Garantire che la People Strategy venga efficacemente supportata dal Top Management e applicata all’interno delle funzioni aziendali;
• Assicurare una costante revisione dei processi collegati alla People Strategy in ottica di ottimizzazione di attività e performance;
• Supportare il board nel realizzare gli obiettivi del piano industriale definendo la strategia di Talent Acquisition & Development costruendo modelli e strumenti di people management utili a attrarre, trattenere, motivare e sviluppare i talenti;
• Costruire un sistema di knowledge management per lo sviluppo e la crescita professionale delle competenze a ogni livello, attraverso programmi di formazione strategici;
• Coordinare e gestire progetti in ambito HR funzionali all’implementazione di sistemi per la digitalizzazione dei processi HR;
• Adottare una politica di relazioni industriali che garantisca un positivo confronto tra datore di lavoro e dipendenti e mantenga un dialogo costruttivo e positivo con i rappresentanti dei lavoratori;
• Far evolvere il modello di Performance Management e di Compensation & Benefit al fine di adottare, standard e procedure di gestione delle prestazioni coerenti con il Piano industriale e un Piano Retributivo e di Welfare coerente con i benchmark di mercato;
• Cooperare, con la funzione RSPP, garantendo il pieno rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro;
• Implementare un sistema di comunicazione interno (ed esterno) che garantisca il corretto flusso di informazioni verso tutti gli stakeholders di riferimento;
• Supervisione gli elementi normativi e amministrativi;
• Analizzare i dati e gli indicatori connessi alla gestione HR a favore delle direzioni aziendali e del top management.

Per tutti i dettagli e i requisiti necessari si prega di prendere visione e, se interessati, presentare la propria candidatura esclusivamente al seguente link:

Qualsiasi altra modalità di invio candidatura non verrà presa in considerazione.

L'inoltro delle candidature potrà avvenire esclusivamente online entro e non oltre le ore 13:00 del giorno 02/03/2026 (faranno fede ora e data della piattaforma).

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