Direttore risorse umane

Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un HR Manager | Temporary (Friuli Venezia Giulia).

Info incarico

• Sede dell’azienda: Friuli Venezia Giulia
• Settore: servizi alle imprese
• Dimensione: PMI
• Scopo dell’incarico/progetto: gestione delle principali attività legate alla gestione delle risorse umane, al reclutamento, alla selezione, alla gestione delle performance e alle politiche aziendali durante il periodo di sostituzione temporanea. La posizione richiede un'ottima conoscenza delle normative legali, delle pratiche HR e delle politiche aziendali, nonché una capacità di lavorare in modo indipendente in un ambiente dinamico.
• Referente interno: Proprietà

Responsabilità:

Policy, Procedure e Regolamenti Interni

• Redigere, aggiornare e diffondere le policy aziendali (es. inclusione, smart working, disciplinari, whistleblowing).
• Definire e gestire le procedure HR (selezione, onboarding, offboarding, trasferte, valutazione performance).
• Gestire manuali e linee guida aziendali (employee handbook, regolamenti interni, FAQ).
• Monitorare costantemente la conformità alle normative e alle condizioni contrattuali.
• Predisporre e gestire sistemi di valutazione periodica delle performance.

Gestione del Personale e Amministrazione

• Redigere, gestire e rinnovare i contratti di lavoro.
• Gestire presenze, assenze, ferie, permessi e malattie.
• Gestire rimborsi spese e coordinare la sorveglianza sanitaria.
• Coordinare paghe, contributi e adempimenti fiscali/previdenziali.
• Archiviare e aggiornare la documentazione del personale.
• Assicurare la conformità alle normative (leggi sul lavoro, sicurezza, GDPR, welfare).

Recruitment e Selezione

• Analizzare il fabbisogno di personale in collaborazione con i manager.
• Predisporre e pubblicare annunci di lavoro.
• Effettuare screening dei CV e condurre colloqui di selezione.
• Proporre e finalizzare le selezioni.

Processo di Induction / Onboarding

• Organizzare attività di pre-onboarding (comunicazioni, kit di benvenuto, accessi).
• Coordinare il welcome day e le prime giornate di inserimento.
• Coordinare la formazione iniziale obbligatoria per i neoassunti.
• Assegnare un buddy o mentore per i nuovi assunti.
• Monitorare l’integrazione dei neoassunti tramite feedback e survey nei primi 3-6 mesi.

Formazione e Sviluppo

• Identificare gap di competenze e fabbisogni formativi.
• Organizzare corsi, workshop e percorsi di sviluppo per il personale.
• Coordinare la formazione obbligatoria (es. sicurezza sul lavoro).
• Gestire le academy interne ed e-learning.
• Definire e monitorare i piani di carriera dei dipendenti.
• Gestire la performance aziendale e monitorare gli obiettivi individuali.
• Coordinare i feedback 1-to-1 e le performance review.
• Supportare la definizione di sistemi premianti (bonus, incentivi).

Employee Engagement e Benessere

• Rilevare il clima aziendale tramite survey e focus group.
• Condurre One to One sul clima aziendale.
• Proporre e coordinare iniziative di welfare e benefit.
• Organizzare eventi interni e attività di comunicazione HR.
• Organizzare attività di team building e supportare la crescita e il cambiamento.
• Sviluppare e promuovere strategie di employer branding.

Relazioni Industriali

• Gestire i rapporti con eventuali rappresentanze sindacali (RSU/RSA).
• Supportare le negoziazioni contrattuali e gli accordi.
• Mediare conflitti e problematiche disciplinari.

Gestione dei CV e Competenze Interne

• Raccogliere e mantenere aggiornati i CV di tutto il personale.
• Creare e gestire un database delle competenze (skill matrix).
• Promuovere la mobilità interna e valorizzare i talenti aziendali.

Profilo Richiesto:

• Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o affini. Preferibile EMBA o MBA.
• Esperienza pregressa in HR, preferibilmente in un contesto aziendale simile.
• Conoscenza delle normative italiane relative al lavoro (contratti, GDPR, sicurezza sul lavoro).
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Capacità di lavorare in autonomia e in team.
• Conoscenza di strumenti software per la gestione delle risorse umane (HRIS) e pacchetto Office.
• Residenza in regione Friuli Venezia Giulia

Specifiche dell’incarico:

• Durata: 12 mesi (rinnovabili)
• Frequenza: full time
• Modalità: in presenza
• Inizio: Aprile/Maggio 2026
• Possesso P.IVA

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)

I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO

Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.

I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata

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