Direttore risorse umane

Il nostro committente è un prestigioso e storico gruppo aziendale.

Il Direttore Risorse Umane ha la responsabilità di progettare, implementare e guidare l'intera funzione HR del Gruppo, definendone processi, strumenti, governance e cultura organizzativa.

La figura agirà come partner strategico del Direttore Generale e del Consiglio di Amministrazione, supportando l'evoluzione organizzativa dell'azienda, la valorizzazione del capitale umano e la crescita manageriale del Gruppo.

Principali responsabilità:

1. Strategia HR e Organizzazione

• Strutturare la funzione HR, introducendo processi, policy, governance e modelli organizzativi comuni.
• Supportare il DG e il Board nell'evoluzione organizzativa e nella managerializzazione del Gruppo.

2. Talent Acquisition & Employer Branding

• Definire e presidiare i processi di attraction, selezione e onboarding.
• Sviluppare iniziative di employer branding e relazioni con università, scuole e partner.
• Garantire l'acquisizione delle competenze necessarie alla crescita del Gruppo.

3. Talent Management, Performance e Sviluppo

• Disegnare e implementare sistemi di performance management, valutazione, sviluppo e succession planning.

4. Compensation & Benefits

• Definire politiche retributive, sistemi incentivanti e strumenti di welfare coerenti con la strategia aziendale.
• Assicurare sostenibilità del costo del lavoro.

5. Amministrazione del Personale

• Supervisionare l'intera amministrazione del personale, garantendo correttezza, efficienza e compliance.
• Presidiare payroll, contrattualistica, presenze e rapporti con consulenti esterni.

6. Relazioni Industriali e Normativa Giuslavoristica

• Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni con le rappresentanze dei lavoratori.
• Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e la corretta applicazione dei diversi CCNL del Gruppo.

7. Reporting e HR Analytics

• Definire KPI e sistemi di reporting a supporto del Direttore Generale e del Board.
• Monitorare gli indicatori HR, individuando azioni di miglioramento continuo.

Il candidato lavorerà in autonomia gestionale.

Requisiti

Almeno 10-15 anni di esperienza in ruoli di crescente responsabilità nell'ambito HR (Hr Manager, Hr Director o simili) presso contesti aziendali operanti in ambito alimentare e/o agroalimentare. È richiesta una comprovata esperienza nella gestione di organizzazioni caratterizzate dalla presenza di differenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL).

Il candidato lavorerà in Umbria; la posizione è da Quadro. RAL Euro - Euro + variabile + housing e/o company car.

Il committente è disponibile a valutare anche liberi professionisti che supportino il contesto con Progetti temporanei bi/triennali in regime di esclusiva.

Il ruolo prevede presenza, non verrà applicato regime di sw.