Descrizione dell'offerta
lazio, Italy Company: JR Italy Client / Employer: W Executive
Per realtà retail leader nella propria categoria merceologica, con una presenza consolidata di DOS sia in Italia sia all’estero, siamo alla ricerca di un/una: HR Director - Retail
Obiettivi del ruolo
Il/la Manager, riportando direttamente al General Manager e coordinando il team HR, avrà la responsabilità di definire la people strategy aziendale e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l'efficace applicazione delle linee guida HR sia all'interno dell'organizzazione Corporate sia nel network Retail. Opererà come partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l'organizzazione nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano. Sarà responsabile del presidio dei processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, con particolare focus sulle aree di Organizzazione e Sviluppo, affiancando i responsabili di prima linea su tutte le principali tematiche HR in ambito retail. Il ruolo avrà inoltre una forte responsabilità nel contribuire al miglioramento dell'efficienza operativa della rete, supportando l'organizzazione nell'identificazione e nella rimozione di inefficienze, e favorendo modelli organizzativi più snelli, produttivi e coerenti allo sviluppo aziendale.
Principali responsabilità
Definire e implementare la people strategy, in coerenza con gli obiettivi di business e con le linee guida del Gruppo.
Agire come Business Partner del Top Management, contribuendo alle decisioni strategiche e supportando l'evoluzione organizzativa nella fase di crescita aziendale.
Promuovere azioni concrete di miglioramento organizzativo e dei processi operativi, sia a livello Corporate che Retail, con l'obiettivo di aumentare produttività ed efficienza.
Identificare criticità organizzative, inefficienze, intervenendo con soluzioni strutturate e …
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
Una posizione strategica e di elevata responsabilità per chi vuole guidare la funzione Risorse Umane in un'organizzazione complessa e multi-channel. Il Direttore HR avrà l'opportunità di definire e implementare la people strategy aziendale, diventando partner del Top Management nelle decisioni di business.
Il ruolo
Il Manager riporterà direttamente al General Manager e coordinerà il team HR, con la responsabilità di definire la people strategy aziendale e assicurarne la corretta declinazione operativa. Garantirà l'efficace applicazione delle linee guida HR sia nell'organizzazione Corporate sia nel network Retail, presidierà i processi HR assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche. Contribuirà attivamente alle decisioni di business e supporterà l'organizzazione nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano, con particolare focus su Organizzazione e Sviluppo.
Competenze valorizzate
- Definizione e implementazione della people strategy
- Gestione processi HR e compliance normativa
- Leadership e coordinamento team
- Organizzazione, sviluppo organizzativo e talent management
- Esperienza nel settore retail multi-canale
Il mercato del lavoro nel Lazio
Il mercato del lavoro nel Lazio presenta una forte domanda di figure senior in ambito Risorse Umane, in particolare nelle aziende con strutture organizzative complesse e presence multi-location. La ricerca di professionisti capaci di coniugare strategia HR e operatività retail riflette l'evoluzione delle imprese verso modelli organizzativi più sofisticati.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Direttore Risorse Umane in questo contesto?
- Il Direttore HR è responsabile della definizione della people strategy aziendale, della gestione dei processi HR a livello corporate e retail, del coordinamento del team HR, e di supportare il Top Management nelle decisioni di business attraverso una gestione strategica del capitale umano.
- Quali competenze sono fondamentali per questa posizione?
- Sono richieste competenze nella definizione di strategie HR, gestione di processi complessi, leadership di team, conoscenza del settore retail e esperienza nella gestione di reti multi-location con capacità di implementare soluzioni coerenti a livello organizzativo.
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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