Direttore Generale

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FARMACIE COMUNALI S.p.A.

un Direttore Generale cui compete la gestione della Società secondo i compiti e le responsabilità previste dalla legge e dallo statuto societario, nonché secondo i poteri e le deleghe conferiti dal Consiglio di Amministrazione. Il Direttore Generale è responsabile della gestione della Società e risponde delle risorse umane, finanziarie e strumentali affidategli. Al Direttore Generale competono, in particolare: la direzione, il coordinamento e la gestione delle strutture organizzative e delle risorse della Società avvalendosi e valorizzando il sistema di governance (dirigenti e responsabili) in essere; il perseguimento degli obiettivi definiti dai Soci e dal Consiglio di Amministrazione; l’elaborazione e la sottoposizione al Consiglio di Amministrazione dei programmi di sviluppo della Società. A titolo esemplificativo ed in via non esaustiva, il Direttore Generale: elabora, sottoponendo all’approvazione del Consiglio di Amministrazione, il piano industriale, il piano di bilancio pluriennale, il bilancio di esercizio, il budget economico annuale e quello del personale e tutti gli altri provvedimenti di competenza del consiglio stesso; coordina le attività nelle varie sedi operative (farmacie) attraverso le strutture organizzative preposte; gestisce, attraverso la sua struttura organizzativa, l’attività amministrativa, finanziaria, commerciale e gestionale dell’Azienda; esegue le deliberazioni del Consiglio di Amministrazione ed i provvedimenti d’urgenza adottati dal Presidente del C.d.A. con i poteri del Consiglio; sviluppa, attraverso la struttura organizzativa aziendale, soluzioni per assicurare e migliorare l’efficienza e l’efficacia dei servizi verso il cliente/cittadino e la loro evoluzione in coerenza con le esigenze degli stakeholders; valuta e pianifica gli investimenti per l’ammodernamento tecnologico, la digitalizzazione dei flussi e altri investimenti dedicati alla rete e al servizio; cura le relazioni con i soci, i servizi sociali territoriali, l’ASL e gli altri stakeholder istituzionali, garantendo l’allineamento tra le strategie aziendali e le politiche di salute pubblica locale; partecipa con funzioni consultive e su invito del suo Presidente alle sedute del Consiglio di Amministrazione. Sede di lavoro: Trento. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL per i dirigenti Confservizi e dalla disciplina normativa e contrattuale vigente. Il contratto di lavoro è a tempo determinato della durata di 5 (cinque) anni, rinnovabile. L’inquadramento è come Dirigente, con un periodo di prova di 6 (sei) mesi. Il trattamento economico è soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali di Legge e prevede: retribuzione annua lorda da 90.000 euro a 110.000 euro; premio di risultato definito dal Consiglio di Amministrazione e da liquidarsi annualmente fino ad un massimo di 20.000 euro; altri benefici contrattuali, se previsti dal Consiglio di Amministrazione, trattati a norma di Legge.

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