Direttore del personale

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente la figura di un Direttore del Personale.

Descrizione posizione

La risorsa ricercata si occuperà di:

• Pianificazione e strategia: Definire le strategie HR, analizzare le esigenze di personale e sviluppare piani di recruiting e sviluppo dei dipendenti.
• Reclutamento e selezione: Gestire l'intero processo di assunzione, rapportandosi anche con le agenzie per il lavoro e i centri per l'impiego, andando a definire anche la strategia commerciale.
• Gestione amministrativa: Supervisiona gli uffici amministrativi circa la gestione dei contratti, sicurezza sul lavoro, presenze,ferie etc..
• Formazione e sviluppo: Organizzare programmi di formazione per accrescere le competenze dei dipendenti e definire i loro percorsi di carriera.
• Relazioni sindacali: Gestire i rapporti con i sindacati e le relazioni interne all'azienda.
• Performance management: Valutare il rendimento dei dipendenti, definire obiettivi e riconoscere le performance.
• Partecipazione alla definizione del budget e del business plan: strategie, obiettivi, analisi di mercato e le proiezioni finanziarie

Richiediamo:

• Competenze organizzative: Abilità nel problem solving, nella pianificazione e nella gestione delle risorse.
• Conoscenze tecniche: Comprensione della normativa giuslavoristica, dei modelli organizzativi e dei principali strumenti informatici HR.
• Capacità di leadership: Saper coordinare un team e guidare l'organizzazione attraverso il cambiamento.

Offriamo:

Inserimento diretto a tempo indeterminato

Orario di lavoro: Full Time

Luogo di lavoro: Firenze (FI)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.