Direttore del Personale e Organizzazione (Roma)

Direttore del Personale e Organizzazione (Roma)

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Direttore del Personale e Organizzazione

La risorsa, a riporto della Direzione Generale, dovrà guidare la strategia e la gestione delle Risorse Umane, assicurando un governo efficiente e coerente con gli obiettivi della governance e con l’evoluzione dell’Ente. Dovrà coniugare rigore amministrativo, innovazione organizzativa e capacità di mantenere un clima interno positivo, supportando la Direzione Generale nella gestione del personale.

Principali responsabilità

• Presidiare tutti i processi di gestione del personale nel rispetto della normativa del lavoro, del CCNL di riferimento.
• Gestire inquadramenti, mobilità, progressioni, fondi e retribuzione accessoria.
• Supervisionare budget del personale, reporting e costi HR.
• Presidiare rapporti sindacali e contrattazione integrativa.
• Gestire contenziosi, emergenze organizzative e relazioni con la Corte dei Conti.
• Coordinare la pianificazione della forza lavoro e i fabbisogni futuri.
• Gestire processi di valutazione della performance e piani di formazione.
• Guidare iniziative di miglioramento dei processi interni (LEAN, digitalizzazione, semplificazione).
• Supportare il cambiamento culturale richiesto dalla nuova governance.
• Evolvere gli strumenti informativi HR (presenze, documentale, concorsi).
• Favorire la trasformazione digitale dei processi del personale.
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
• Garantire una comunicazione interna efficace e la gestione del cambiamento.
• Supervisione su: Facility Management, manutenzioni, servizi generali, protocollo e documentale.
• Collaborazione con RSPP per salute e sicurezza.
• Gestione operativa della sede.

Profilo ricercato

Il candidato ideale ha maturato un’esperienza in contesti organizzativi complessi, con una governance articolata e un posizionamento ibrido tra pubblico e privato.

Skills

• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento.
• Conoscenza della normativa UNI/PdR 125:2022 (parità di genere).
• Esperienza in gestione amministrativa del personale, budget, fondi e politiche retributive.
• Competenza sulla valutazione della performance e sistemi premianti.
• Esperienza nei rapporti sindacali e nella contrattazione integrativa.
• Competenze in digital HR e sistemi informativi del personale.
• Conoscenza del Codice degli Appalti e processi tipici di enti regolamentati.
• Familiarità con contesti ibridi pubblico-privato.

Si offre un contratto a tempo determinato di 5 anni, rinovabile.

Sede: Roma

Rif. IK56134

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