Descrizione dell'offerta
Mozzate, Italia | Pubblicato il 26/04/2026
Benefit MBO legato a KPI ca. 10%, auto aziendale a uso promiscuo, PC, telefono
Competenze necessarie
inglese strategia commerciale +1
Ora di creazione 26/04/2026 13:59 Città Mozzate Paese Italia Stato/Provincia Lombardia Descrizione lavoro
NOTA IMPORTANTE: L'azienda vuole mantenere
riservatezza
sulla ricerca fino al momento della valutazione del candidato. La ricerca sarà quindi da gestire
in anonimo : il nome dell'azienda potrà essere comunicato al candidato
solamente
una volta ricevuto feedback positivo da parte dell'azienda e qualora desiderino organizzare un colloquio. Qualora l'headhunter desiderasse pubblicare un annuncio,
è obbligatorio
costruire l'annuncio da zero (e
non
copiare la JD qui pubblicata) e fare in modo che la ricerca e il ruolo non sia riconoscibile o riconducibile all'azienda.
RPE Srl è unpunto di riferimento nel mercato delle elettrovalvole a livello internazionale ,grazie alle tecnologie sviluppate e alla continua evoluzione nel mondo delle certificazioni alimentari ed elettriche.
Nata nel 1972 da una idea dell’attuale Presidente Giuliano Ravazzani, che da azienda operante nei settori delle elettro serrature dopo qualche anno inizia la propria avventura nel mondo delle elettrovalvole con grande successo, fino a diventare oggi una azienda consolidata e molto qualificata.
RPE progetta e produceelettrovalvole e solenoidiin ogni suo componente, contalitri, riduttori di pressione e filtri. I prodotti RPEsono distribuiti in Italia e nel mondo da oltre 40 anni; l’azienda lavora con l’80% di fatturato estero.
RPE Srl è alla ricerca di un*
Direttore Commerciale eMarketing , con l’obiettivo di
strutturare e far evolvere l’areacommerciale , trasformando un modello storicamente guidato dalla proprietàin una
direzione manageriale scalabile e orientata alla crescita .
La figura avrà la responsabilità di
costruire ilposizionamento di mercato dell’azienda , sviluppare nuovi segmentiapplicativi oltre l’irrigazione e
formare un team commerciale internostrutturato , integrando vendite, marketing e CRM.
Il ruolo riporterà
direttamente alla Direzione Generale /Proprietà
ed è fortemente strategico, pur mantenendo un approccio operativoe concreto.
Responsabilità
:
La risorsa si occuperà di:
Definiree implementare la
strategia commerciale e marketing
di medioperiodo
Costruiree consolidare gli
asset di marketing fondamentali
(sito, catalogo,strumenti commerciali, lead generation)
Strutturarel’organizzazione commerciale, gestendo la
transizione da modelli basatisu agenti a modelli più diretti e controllati
Guidarelo
sviluppo di nuovi business e segmenti applicativi
oltre il coretradizionale (es. industriale, HVAC, elettrodomestico, ecc.)
Definire,insieme alla proprietà,
politiche di pricing e posizionamento
Integrareil
CRM come strumento di governo della pipeline , forecast ereporting
Collaborarecon Operations e Progettazione per integrare il
feedback cliente nellosviluppo prodotto
Svilupparee far crescere il
team commerciale interno , con particolareattenzione a figure junior e operative
Skills, esperienza e studi :
Esperienza e background
Esperienzadi
almeno 8–10 anni
in ruoli di Direzione Commerciale / Sales &Marketing
Provenienzada
aziende manifatturiere B2B , preferibilmente in ambitocomponentistica tecnica
Esperienzanella gestione di
reti vendita complesse e mercati multipli
Trackrecord concreto di
crescita del fatturato e sviluppo nuovi segmenti
COMPETENZAPRIORITARIA : Esperienza nella
costruzione o ristrutturazione difunzioni commerciali
Competenze commerciali e marketing
Solide competenze di
SalesManagement e Business Development
Capacitàdi costruire un
brand tecnico
e una value proposition chiara
Esperienzanella definizione di
strategie di prezzo, offerte e accordi quadro
Padronanzadi
CRM e strumenti di analisi della pipeline
Competenze manageriali e soft skills
Leadershipautorevole ma collaborativa
Visionesistemica dell’azienda e orientamento al cliente
Approcciohands-on, non solo direzionale
Forteorientamento ai risultati e alla crescita sostenibile
Formazione
Laureain ambito
economico, ingegneristico o tecnico
Conoscenzadella lingua inglese: minimo B2 testato
Inserimentoall’interno di
azienda manifatturiera italiana in forte crescita
Contrattoa tempo indeterminato –
CCNL di riferimento: Metalmeccanico Industria
RALbase: tra € 85.000 e 100.000
MBOlegato a KPI (fatturato, new business, CRM adoption):
ca. 10% (saràdefinito puntualmente in base alla RAL di partenza)
Benefit:auto aziendale a uso promiscuo, PC, telefono
Sededi lavoro:
Mozzate (CO) Profili da ricercare
Iprofili devono risiedere in una zona limitrofa all’azienda,
entro i 40kmdi raggio ;
Profiliche hanno esperienza nella
costruzione o ristrutturazione di funzionicommerciali: questa competenza deve essere esplicitata e documentata nelprofilo di presentazione
DirettoriCommerciali provenienti da
contesti B2B industriali
Profiliabituati a
costruire strutture , non solo a gestire l’esistente
Managercon esperienza in
nuovi mercati e segmenti applicativi: questacompetenza deve essere esplicitata e documentata nel profilo dipresentazione
Figurecapaci di dialogare con
R&D e Operations
sul valore tecnico delprodotto
Livellodi
inglese B2
da testare in colloquio e documentare -> inglese inferiore a B2 o non utilizzato quotidianamente: RED FLAG
Settori particolarmente rilevanti
Automazione/ industriale B2B
Profili non adatti
Redflag : profili che non hanno esperienza nella
costruzione oristrutturazione di funzioni commerciali
Direttoriesclusivamente
B2C o marketing puro
Profilifocalizzati solo su
gestione agenti senza controllo diretto pipeline
Managermolto “corporate” poco adattabili a PMI in evoluzione
Elementi chiave da verificare
Contributoreale alla
crescita e diversificazione del fatturato: richiedere casiconcreti, KPI e dati di fatturato
Capacitàdi costruire
marketing asset da zero: chiedere di esporre un casoconcreto
Usoconcreto del CRM per previsione e governo vendite: verificare puntualmentequali CRM conoscano e per come vengano utilizzati
Approccio operativo e non solo strategico
#J-18808-Ljbffr
inglese strategia commerciale +1
Ora di creazione 26/04/2026 13:59 Città Mozzate Paese Italia Stato/Provincia Lombardia Descrizione lavoro
NOTA IMPORTANTE: L'azienda vuole mantenere
riservatezza
sulla ricerca fino al momento della valutazione del candidato. La ricerca sarà quindi da gestire
in anonimo : il nome dell'azienda potrà essere comunicato al candidato
solamente
una volta ricevuto feedback positivo da parte dell'azienda e qualora desiderino organizzare un colloquio. Qualora l'headhunter desiderasse pubblicare un annuncio,
è obbligatorio
costruire l'annuncio da zero (e
non
copiare la JD qui pubblicata) e fare in modo che la ricerca e il ruolo non sia riconoscibile o riconducibile all'azienda.
RPE Srl è unpunto di riferimento nel mercato delle elettrovalvole a livello internazionale ,grazie alle tecnologie sviluppate e alla continua evoluzione nel mondo delle certificazioni alimentari ed elettriche.
Nata nel 1972 da una idea dell’attuale Presidente Giuliano Ravazzani, che da azienda operante nei settori delle elettro serrature dopo qualche anno inizia la propria avventura nel mondo delle elettrovalvole con grande successo, fino a diventare oggi una azienda consolidata e molto qualificata.
RPE progetta e produceelettrovalvole e solenoidiin ogni suo componente, contalitri, riduttori di pressione e filtri. I prodotti RPEsono distribuiti in Italia e nel mondo da oltre 40 anni; l’azienda lavora con l’80% di fatturato estero.
RPE Srl è alla ricerca di un*
Direttore Commerciale eMarketing , con l’obiettivo di
strutturare e far evolvere l’areacommerciale , trasformando un modello storicamente guidato dalla proprietàin una
direzione manageriale scalabile e orientata alla crescita .
La figura avrà la responsabilità di
costruire ilposizionamento di mercato dell’azienda , sviluppare nuovi segmentiapplicativi oltre l’irrigazione e
formare un team commerciale internostrutturato , integrando vendite, marketing e CRM.
Il ruolo riporterà
direttamente alla Direzione Generale /Proprietà
ed è fortemente strategico, pur mantenendo un approccio operativoe concreto.
Responsabilità
:
La risorsa si occuperà di:
Definiree implementare la
strategia commerciale e marketing
di medioperiodo
Costruiree consolidare gli
asset di marketing fondamentali
(sito, catalogo,strumenti commerciali, lead generation)
Strutturarel’organizzazione commerciale, gestendo la
transizione da modelli basatisu agenti a modelli più diretti e controllati
Guidarelo
sviluppo di nuovi business e segmenti applicativi
oltre il coretradizionale (es. industriale, HVAC, elettrodomestico, ecc.)
Definire,insieme alla proprietà,
politiche di pricing e posizionamento
Integrareil
CRM come strumento di governo della pipeline , forecast ereporting
Collaborarecon Operations e Progettazione per integrare il
feedback cliente nellosviluppo prodotto
Svilupparee far crescere il
team commerciale interno , con particolareattenzione a figure junior e operative
Skills, esperienza e studi :
Esperienza e background
Esperienzadi
almeno 8–10 anni
in ruoli di Direzione Commerciale / Sales &Marketing
Provenienzada
aziende manifatturiere B2B , preferibilmente in ambitocomponentistica tecnica
Esperienzanella gestione di
reti vendita complesse e mercati multipli
Trackrecord concreto di
crescita del fatturato e sviluppo nuovi segmenti
COMPETENZAPRIORITARIA : Esperienza nella
costruzione o ristrutturazione difunzioni commerciali
Competenze commerciali e marketing
Solide competenze di
SalesManagement e Business Development
Capacitàdi costruire un
brand tecnico
e una value proposition chiara
Esperienzanella definizione di
strategie di prezzo, offerte e accordi quadro
Padronanzadi
CRM e strumenti di analisi della pipeline
Competenze manageriali e soft skills
Leadershipautorevole ma collaborativa
Visionesistemica dell’azienda e orientamento al cliente
Approcciohands-on, non solo direzionale
Forteorientamento ai risultati e alla crescita sostenibile
Formazione
Laureain ambito
economico, ingegneristico o tecnico
Conoscenzadella lingua inglese: minimo B2 testato
Inserimentoall’interno di
azienda manifatturiera italiana in forte crescita
Contrattoa tempo indeterminato –
CCNL di riferimento: Metalmeccanico Industria
RALbase: tra € 85.000 e 100.000
MBOlegato a KPI (fatturato, new business, CRM adoption):
ca. 10% (saràdefinito puntualmente in base alla RAL di partenza)
Benefit:auto aziendale a uso promiscuo, PC, telefono
Sededi lavoro:
Mozzate (CO) Profili da ricercare
Iprofili devono risiedere in una zona limitrofa all’azienda,
entro i 40kmdi raggio ;
Profiliche hanno esperienza nella
costruzione o ristrutturazione di funzionicommerciali: questa competenza deve essere esplicitata e documentata nelprofilo di presentazione
DirettoriCommerciali provenienti da
contesti B2B industriali
Profiliabituati a
costruire strutture , non solo a gestire l’esistente
Managercon esperienza in
nuovi mercati e segmenti applicativi: questacompetenza deve essere esplicitata e documentata nel profilo dipresentazione
Figurecapaci di dialogare con
R&D e Operations
sul valore tecnico delprodotto
Livellodi
inglese B2
da testare in colloquio e documentare -> inglese inferiore a B2 o non utilizzato quotidianamente: RED FLAG
Settori particolarmente rilevanti
Automazione/ industriale B2B
Profili non adatti
Redflag : profili che non hanno esperienza nella
costruzione oristrutturazione di funzioni commerciali
Direttoriesclusivamente
B2C o marketing puro
Profilifocalizzati solo su
gestione agenti senza controllo diretto pipeline
Managermolto “corporate” poco adattabili a PMI in evoluzione
Elementi chiave da verificare
Contributoreale alla
crescita e diversificazione del fatturato: richiedere casiconcreti, KPI e dati di fatturato
Capacitàdi costruire
marketing asset da zero: chiedere di esporre un casoconcreto
Usoconcreto del CRM per previsione e governo vendite: verificare puntualmentequali CRM conoscano e per come vengano utilizzati
Approccio operativo e non solo strategico
#J-18808-Ljbffr
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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