Descrizione dell'offerta
RAL indicativa: €85.000-100.000 + MBO + auto aziendale
Per una realtà manifatturiera attiva sui mercati internazionali nella progettazione e produzione di componenti tecnici, ricerchiamo un/una
Direttore Commerciale e Marketing .
L’azienda sta affrontando una fase di crescita e trasformazione organizzativa e intende strutturare una funzione commerciale più manageriale, misurabile e orientata allo sviluppo di nuovi mercati.
La figura riporterà direttamente alla Direzione Generale e avrà un ruolo strategico, con un coinvolgimento concreto nell’impostazione di processi, strumenti e priorità operative.
Obiettivi del ruolo Nei primi 12-18 mesi, la persona selezionata avrà il compito di:
definire la strategia commerciale e marketing di medio periodo; strutturare processi, ruoli, KPI e strumenti della funzione commerciale; rafforzare il controllo diretto della pipeline e delle attività di sviluppo; individuare nuovi mercati, clienti e segmenti applicativi; consolidare il posizionamento dell’azienda e la proposta di valore; introdurre o sviluppare un utilizzo strutturato del CRM; costruire strumenti commerciali e marketing a supporto della crescita; favorire la collaborazione tra area commerciale, Operations e area tecnica; sviluppare progressivamente il team commerciale interno.
Requisiti indispensabili Saranno considerate prioritarie le candidature che presentano tutti i seguenti requisiti:
esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli di responsabilità commerciale o Sales & Marketing; provenienza da aziende manifatturiere B2B o da contesti di componentistica tecnica e industriale; esperienza concreta nella costruzione, trasformazione o riorganizzazione di una funzione commerciale; risultati documentabili nello sviluppo del fatturato, del new business o di nuovi segmenti di mercato; esperienza nella gestione di mercati internazionali; conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2, utilizzata in ambito professionale; disponibilità a garantire una presenza regolare presso la sede aziendale.
Competenze rilevanti Costituiranno elementi di particolare interesse:
esperienza nei settori componentistica industriale, elettromeccanica, automazione, HVAC, idraulica o valvole; conoscenza di strategie di pricing, posizionamento e accordi commerciali complessi; utilizzo operativo del CRM per pipeline, forecast e reporting; esperienza nella gestione di reti vendita articolate; capacità di costruire strumenti di marketing tecnico e lead generation; esperienza nella crescita e nello sviluppo di team commerciali.
Profilo ricercato Cerchiamo un manager capace di combinare visione strategica e approccio operativo.
La persona ideale ha già affrontato contesti nei quali fosse necessario costruire processi, introdurre strumenti, chiarire responsabilità e accompagnare il cambiamento organizzativo.
È richiesta la capacità di lavorare in una PMI in evoluzione, dialogando efficacemente con proprietà, area tecnica, Operations e clienti internazionali. Saranno particolarmente apprezzate esperienze nelle quali il candidato abbia contribuito in prima persona a:
riorganizzare una struttura commerciale; sviluppare nuovi mercati o segmenti applicativi; introdurre strumenti di controllo della pipeline; rafforzare il posizionamento di prodotti tecnici.
Offerta contratto a tempo indeterminato; CCNL Metalmeccanico Industria; RAL indicativa compresa tra €85.000 e €100.000, in funzione dell’esperienza; MBO collegato a obiettivi commerciali e organizzativi; auto aziendale a uso promiscuo; PC e telefono aziendale; inserimento in una realtà industriale con forte presenza internazionale e concrete prospettive di sviluppo.
#J-18808-Ljbffr
Per una realtà manifatturiera attiva sui mercati internazionali nella progettazione e produzione di componenti tecnici, ricerchiamo un/una
Direttore Commerciale e Marketing .
L’azienda sta affrontando una fase di crescita e trasformazione organizzativa e intende strutturare una funzione commerciale più manageriale, misurabile e orientata allo sviluppo di nuovi mercati.
La figura riporterà direttamente alla Direzione Generale e avrà un ruolo strategico, con un coinvolgimento concreto nell’impostazione di processi, strumenti e priorità operative.
Obiettivi del ruolo Nei primi 12-18 mesi, la persona selezionata avrà il compito di:
definire la strategia commerciale e marketing di medio periodo; strutturare processi, ruoli, KPI e strumenti della funzione commerciale; rafforzare il controllo diretto della pipeline e delle attività di sviluppo; individuare nuovi mercati, clienti e segmenti applicativi; consolidare il posizionamento dell’azienda e la proposta di valore; introdurre o sviluppare un utilizzo strutturato del CRM; costruire strumenti commerciali e marketing a supporto della crescita; favorire la collaborazione tra area commerciale, Operations e area tecnica; sviluppare progressivamente il team commerciale interno.
Requisiti indispensabili Saranno considerate prioritarie le candidature che presentano tutti i seguenti requisiti:
esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli di responsabilità commerciale o Sales & Marketing; provenienza da aziende manifatturiere B2B o da contesti di componentistica tecnica e industriale; esperienza concreta nella costruzione, trasformazione o riorganizzazione di una funzione commerciale; risultati documentabili nello sviluppo del fatturato, del new business o di nuovi segmenti di mercato; esperienza nella gestione di mercati internazionali; conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2, utilizzata in ambito professionale; disponibilità a garantire una presenza regolare presso la sede aziendale.
Competenze rilevanti Costituiranno elementi di particolare interesse:
esperienza nei settori componentistica industriale, elettromeccanica, automazione, HVAC, idraulica o valvole; conoscenza di strategie di pricing, posizionamento e accordi commerciali complessi; utilizzo operativo del CRM per pipeline, forecast e reporting; esperienza nella gestione di reti vendita articolate; capacità di costruire strumenti di marketing tecnico e lead generation; esperienza nella crescita e nello sviluppo di team commerciali.
Profilo ricercato Cerchiamo un manager capace di combinare visione strategica e approccio operativo.
La persona ideale ha già affrontato contesti nei quali fosse necessario costruire processi, introdurre strumenti, chiarire responsabilità e accompagnare il cambiamento organizzativo.
È richiesta la capacità di lavorare in una PMI in evoluzione, dialogando efficacemente con proprietà, area tecnica, Operations e clienti internazionali. Saranno particolarmente apprezzate esperienze nelle quali il candidato abbia contribuito in prima persona a:
riorganizzare una struttura commerciale; sviluppare nuovi mercati o segmenti applicativi; introdurre strumenti di controllo della pipeline; rafforzare il posizionamento di prodotti tecnici.
Offerta contratto a tempo indeterminato; CCNL Metalmeccanico Industria; RAL indicativa compresa tra €85.000 e €100.000, in funzione dell’esperienza; MBO collegato a obiettivi commerciali e organizzativi; auto aziendale a uso promiscuo; PC e telefono aziendale; inserimento in una realtà industriale con forte presenza internazionale e concrete prospettive di sviluppo.
#J-18808-Ljbffr
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