Director Admin&Payroll, C&B, Organization&Manpower Plan, Industrial Relations

Siamo alla ricerca di un / una Director Admin & Payroll, Compensation & Benefit, Organization & Manpower Plan, Industrial Relations .

Il / la candidato / a ideale ha maturato almeno 10 anni di esperienza nel ruolo, in aziende appartenenti al settore ICT o legate a servizi tecnologici.

La persona ricercata sarà a diretto riporto dell’Head of People & Culture e avrà la responsabilità strategica e operativa delle seguenti aree: Admin & Payroll, Compensation & Benefit, Organization & Manpower Plan, Industrial Relations .

Collabora con le funzioni interne ed esterne all’area People, gestisce e coordina i fornitori esterni, presidiando tutti gli aspetti relativi alla remunerazione fissa e variabile, agli istituti contrattuali, al welfare e ai benefit dei dipendenti.

Supporta l'Head of People & Culture su tutte le tematiche di natura sindacale e contrattuale, nella definizione e controllo del costo del lavoro e relativi budget aziendali, nonché nelle relazioni con i referenti globali per le aree di competenza.

Principali responsabilità

1. Compensation & Benefit: Progettare, sviluppare e gestire politiche retributive e programmi di benefit e welfare.
2. Amministrazione e Payroll: Assicurare la corretta gestione amministrativa e di presidio del payroll outsourcer nel rispetto delle normative vigenti. Supportare le diverse funzioni aziendali nelle diverse progettualità (es: bandi di gara, international assignment).
3. Relazioni Industriali: Gestire efficacemente le relazioni industriali e sindacali.
4. Manpower evolution & Labour Cost: Definire il budget annuale di organici e relativi costi.
5. Organizzazione: Supportare la Direzione nella definizione e implementazione degli assetti organizzativi.

Requisiti

• Laurea;
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli manageriali in ambito HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati con solide conoscenze nella componente “hard” (normative del lavoro, budget del personale e relazioni industriali);
• Forte attitudine analitica e orientamento ai risultati;
• Eccellenti capacità di leadership e gestione del personale;
• Forte orientamento alla comunicazione e alla risoluzione dei conflitti;
• Capacità di delegare responsabilità in modo efficace e di sviluppare i talenti all'interno del team;
• Abilità nel creare un clima lavorativo positivo e nel favorire l'engagement del personale.

Informazioni aggiuntive:

• Luogo di lavoro: Milano
• Orario di lavoro: full time
• Modalità di lavoro: ibrida
• Benefit: assicurazione sanitaria e vita, ticket restaurant, formazione continua, convenzioni aziendali, auto aziendale, smart working

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