DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES BILINGUE FRANÇAIS (H/F)

Entreprise internationale opérant dans le secteur du transport de personnes recherche un :

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES BILINGUE FRANÇAIS (H/F)

MISSIONS

• Proposer et, après approbation, mettre en œuvre, grâce à l’utilisation optimale des ressources dans le cadre des plans et programmes d’entreprise, les politiques en matière de ressources humaines, y compris par la définition des modèles organisationnels, de planification des effectifs en accord avec le Directeur Production et le développement nécessaires pour soutenir les processus de changement en cohérence avec les objectifs d’efficacité et de productivité de l’entreprise.
• Entretenir des relations de qualité avec les parties prenantes externes et internes selon des logiques d’efficacité et de durabilité.
• Développer et structurer la fonction Ressources Humaines en ligne avec le projet de croissance de l’entreprise.
• Gérer les relations industrielles en favorisant un dialogue social constructif et équilibré.
• Définir et guider le changement pour soutenir la transformation de l’entreprise .

TȂCHES

• Développer et mettre en œuvre des politiques RH.
• Superviser le processus de sélection et de recrutement du personnel ; collaborer avec d’autres responsables pour identifier les besoins et planifier des stratégies d’acquisition de talents.
• Développer et gérer des programmes de formation et de développement professionnel pour améliorer les compétences et la performance des employés.
• Gérer les salaires et les benefit : concevoir et gérer des plans de rémunération et les benefit pour attirer et retenir les talents ; garantir l’équité interne et la compétitivité externe des politiques de rémunération.
• Mettre en œuvre et superviser des systèmes d’évaluation de la performance pour contrôler et améliorer la productivité des employés ; identifier et développer les talents au sein de l’entreprise en planifiant des parcours de croissance.
• Planification stratégique des ressources humaines : collaborer avec la direction de l’entreprise pour aligner la stratégie RH sur les objectifs commerciaux à long terme.
• Analyser les données RH et préparer des rapports pour la Direction en fournissant des informations sur le turn over, les coûts du personnel, la performance et d’autres indicateurs clés ; utiliser ces données pour prendre des décisions éclairées et améliorer les pratiques RH.
• Négocier avec les syndicats et gérer les relations industrielles, assurant un environnement de travail harmonieux ; gérer les litiges et résoudre les conflits entre les employés et la direction.
• Diriger des initiatives pour promouvoir une culture d’entreprise positive et alignée sur les valeurs de la société ; mesurer et améliorer l’engagement des employés par le biais d’enquêtes, de commentaires et d’interventions ciblées.
• Gestion de la compliance et des questions juridiques en s’assurant du respect du droit du travail, des règlements de sécurité et des politiques d’entreprise.

PROFIL

• Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Economie, Droit ou disciplines connexes. Un Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA ou un titre équivalent serait un plus.
• Au moins 10 ans d’expérience dans des fonctions RH, avec au moins 3 à 5 ans dans un poste de Direction ou de gestion.
• Expérience dans différentes fonctions RH, telles que le recrutement, le développement organisationnel, la gestion des talents et les relations industrielles.
• Excellente connaissance de l’italien et du français ; la connaissance de l’anglais est un plus.
• Connaissance approfondie des lois et règlementations du travail locales et internationales. Solides compétences en droit du travail.
• Excellente maîtrise des relations sociales et capacité de gestion du dialogue social.
• Propension au changement et aptitude à guider et soutenir les processus de transformation.
• Capacité avérée de leadership, gestion efficace des ressources humaines et contribution à la croissance organisationnelle, soutenue par des références professionnelles de haut niveau.
• Capacité à interagir efficacement dans une entreprise de taille moyenne, en faisant preuve d’adaptabilité et de pragmatisme.

CONDITIONS

• Contrat à durée indéterminée de droit italien niveau Cadre.
• Salaire annuel brut en fonction de l’expérience.
• Lieu de travail : Milan.

Envoyer votre CV à l’adresse avec la réf. DRH-2025 .