Gruppo Iren · Torino, Piemonte, Italia ·


Descrizione dell'offerta

Per

Iren SpA , società Holding di Gruppo Iren, selezioniamo un/una Addetto/a Esperto/a It Operations Management, da inserire all’interno della Direzione “Tecnologie e Sistemi Informativi” nel team “ Digital Workplace ”.

Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.

La figura si occuperà di:

amministrare e gestire l'ambiente Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint Online, OneDrive); gestire Microsoft Entra ID (Azure Active Directory), inclusi autenticazione, Single Sign-On (SSO) e Multi-Factor Authentication (MFA); configurare e amministrare Microsoft Intune per la gestione dei dispositivi aziendali. collaborare all'implementazione e al mantenimento delle soluzioni di sicurezza Microsoft (Conditional Access, Microsoft Defender, Data Loss Prevention, Information Protection); monitorare infrastrutture e servizi Microsoft Azure, collaborando ai progetti di migrazione e adozione dei servizi cloud Microsoft; collaborare con fornitori esterni e con gli altri team IT per l'evoluzione e l'ottimizzazione dell'infrastruttura digitale.

Siamo alla ricerca di candidati in possesso di

Laurea in Informatica/Ingegneria Informatica o percorsi affini , con

esperienza

nelle seguenti attività e tool:

gestione di

progetti

di

Digital Workplace

e

Digital Employee Experience ; esperienza con Microsoft Defender XDR, Microsoft Purview; Windows Autopilot, Azure Virtual Desktop, Power Platform, Copilot per Microsoft 365.

Completano il profilo : possesso di certificazioni Microsoft (MS-102, AZ-104, MD-102, SC-300 o equivalenti), ottime capacità relazionali, capacità di interagire con diverse tipologie di interlocutore.

Per la posizione sono previsti:

Retribuzione Annua Lorda

compresa tra 42k e 45k , in funzione dell’esperienza e delle competenze possedute; premio di risultato , in base agli obiettivi aziendali; buoni pasto o mensa aziendale ; welfare aziendale ; possibilità di

smart working

secondo le policy di Gruppo.

La definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere. xpavfwm

I candidati a prescindere dal loro genere (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo:

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