DevOps Team Lead | Full Remote

LHH · Roma, Lazio, Italia · · 50€ - 70€


Descrizione dell'offerta

Per azienda cliente, realtà italiana leader in soluzioni IT avanzate, con focus su Cloud, DevOps e cybersecurity, che valorizza innovazione, crescita professionale e lavoro di squadra, siamo attualmente alla ricerca di una figura di DevOps Team Lead.

Responsabilità

  • Guidare il team di Platform Engineer, promuovendo crescita professionale, mentoring e definendo la strategia tecnologica di medio-lungo periodo.
  • Affiancare il team commerciale come riferimento tecnico nella proposizione delle soluzioni Platform.
  • Disegnare e implementare architetture Cloud Native e modelli DevOps rivolti a clienti enterprise.

Profilo

  • Almeno 5 anni di esperienza in contesti DevOps, Cloud o SRE
  • Minimo 2 anni di esperienza nella gestione tecnica di team e coordinamento di risorse
  • Padronanza avanzata di GitLab (pipeline CI/CD articolate, gestione Runner, aspetti di sicurezza, Auto DevOps)
  • Esperienza con Kubernetes in ambienti production-ready (Helm, Operators, service mesh)
  • Utilizzo di Python per automazione di processi e integrazioni
  • Infrastructure as Code tramite Terraform e/o Ansible
  • Amministrazione avanzata di sistemi Linux
  • Adozione di metodologie GitOps (ArgoCD, Flux)
  • Esperienza operativa su ambienti Cloud pubblici (AWS, GCP, Azure)
  • Conoscenza dei principi DevSecOps e progettazione di architetture sicure
  • Inglese fluente (livello C1)

Costituiscono titolo preferenziale

  • Certificazioni in ambito Cloud e/o GitLab
  • Familiarità con strumenti di Observability (Opentelemetry, Opensearch, Prometheus, Grafana)
  • Produzione di articoli o contenuti tecnici di settore

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

#J-18808-Ljbffr

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