DevOps Engineer

CHI SIAMO

Adentis Italia è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e IT operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 11 Paesi europei con oltre 8500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione: Devops Engineer

Modalità: Full Remote ( 1 volta una tantum in sede cliente)

Luogo: Biella

Contratto: indeterminato

Descrizione del ruolo:

Per un nostro cliente stiamo cercando una figura DevOps-oriented , con esperienza nello sviluppo e nella gestione di architetture a microservizi e nell’automazione dei processi di build, deploy e gestione dei container in ambienti Kubernetes .

La risorsa lavorerà a stretto contatto con i team di sviluppo e operation per garantire la scalabilità, affidabilità e sicurezza delle piattaforme enterprise , contribuendo all’evoluzione dei processi CI/CD e all’ottimizzazione delle pipeline di rilascio.

Competenze richieste

• Esperienza di almeno 3 anni nello sviluppo Java (Spring Boot o framework equivalenti).
• Buona conoscenza di Oracle e PL/SQL , con capacità di interagire con sistemi legacy.
• Esperienza pratica su Kubernetes (installazione, configurazione, gestione cluster).
• Conoscenza di Docker e containerizzazione di applicazioni.
• Familiarità con architetture a microservizi e sistemi distribuiti.
• Esperienza con strumenti DevOps : Jenkins, GitLab CI/CD, Helm, ArgoCD, Terraform o simili.
• Buona conoscenza di ambienti Unix/Linux e scripting (Shell, Bash).
• Esperienza su progetti enterprise con pipeline di integrazione e deployment automatizzate.

Soft skills

• Capacità di lavorare in autonomia e in team distribuiti
• Buone doti comunicative
• Flessibilità e proattività

Cosa offriamo?

• Contratto a tempo indeterminato.
• Percorsi di formazione continua per migliorare sia competenze tecniche che trasversali.
• Supporto costante da parte del team HR e del Business Manager.
• Opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante e innovativo.
• Modalità di lavoro prevalentemente da remoto , con presenza richiesta solo nelle fasi di definizione/pianificazione e per i SAL.