Deputy Project Manager

Descrizione della Posizione:

Siamo alla ricerca di un Deputy Project Manager per supportare la gestione complessiva di progetti fotovoltaici in Italia. La risorsa selezionata lavorerà a stretto contatto con il Project Manager e con l’Employer, contribuendo alla pianificazione, esecuzione e controllo del progetto, garantendo il rispetto di tempi, costi, standard di qualità, normativa locale e buone pratiche sociali e comunitarie.

Il ruolo include responsabilità specifiche di community engagement , agendo come punto di contatto locale con le comunità, le autorità e gli stakeholder, sempre in coordinamento e previa approvazione dell’Employer.

Responsabilità Principali:

Supporto alla Gestione del Progetto

• Supportare il Project Manager nella pianificazione, esecuzione e monitoraggio dei progetti fotovoltaici.
• Coordinare le attività quotidiane in cantiere, assicurando il rispetto del cronoprogramma, del budget e dello scopo del progetto.
• Monitorare l’avanzamento dei lavori, individuare eventuali scostamenti e proporre azioni correttive.
• Coordinare fornitori, subappaltatori e team locali.
• Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di costruzioni, sicurezza, ambiente e permessi.
• Supportare la gestione economica del progetto (controllo costi, certificazioni e reporting).
• Contribuire all’identificazione e mitigazione dei rischi di progetto.
• Redigere report periodici di avanzamento per il Project Manager e per l’Employer.

Community Engagement & Community Liaison Officer (CLO)

Il Deputy Project Manager svolgerà il ruolo di Community Liaison Officer (CLO) o coordinerà direttamente tale funzione, agendo come referente del Contraente per la gestione dei rapporti con la comunità locale, previa approvazione dell’Employer.

• Agire come punto di contatto principale per tutte le attività di coinvolgimento della comunità e degli stakeholder locali.
• Mantenere una comunicazione regolare, professionale e trasparente con autorità locali, proprietari dei terreni e comunità, sempre previa approvazione dell’Employer.
• Informare le autorità locali, con adeguato anticipo, in merito ai tempi e alle modalità delle attività di costruzione, inclusi:
• Eventuali chiusure o interferenze stradali
• Transito di mezzi eccezionali o di grandi dimensioni
• Lavori in alta tensione (HV)
• Eventuali incidenti gravi di sicurezza all’interno dell’area controllata
• Rispondere alle richieste di informazioni da parte degli stakeholder locali relative alla costruzione del progetto.
• Fornire contributi e supporto alle comunicazioni di progetto guidate dall’Employer (comunicati stampa, comunicazioni pubbliche, sito web del progetto).
• Gestire e mantenere un registro dei reclami (complaints log) , assicurando una gestione efficace e soddisfacente degli stessi.
• Redigere e trasmettere all’Employer, con cadenza quindicinale , report strutturati sui reclami ricevuti, includendo le azioni correttive intraprese e lo stato di risoluzione.
• Fornire supporto all’Employer nella gestione delle richieste delle autorità locali, degli uffici di pianificazione, dei proprietari dei terreni e della comunità.
• Garantire che nessuna comunicazione con autorità locali, proprietari o comunità venga effettuata senza la preventiva approvazione dell’Employer .
• Assicurare che qualsiasi impatto o disagio per la comunità locale derivante dalla costruzione del progetto sia ridotto al minimo.
• Informare proattivamente gli stakeholder locali di potenziali disagi con almeno sette (7) giorni di anticipo , ove ragionevolmente possibile e subordinatamente all’ottenimento delle necessarie approvazioni da parte dell’Employer.

Coinvolgimento di Risorse e Forza Lavoro Locali

• Dare priorità, ove possibile, all’impiego di manodopera locale, sia per assunzioni dirette sia tramite subappaltatori.
• Promuovere il coinvolgimento di fornitori e imprese locali nella fornitura di materiali, attrezzature e servizi.
• Incoraggiare subappaltatori e società affiliate a impiegare risorse locali, contribuendo allo sviluppo economico del territorio.

Responsabilità Culturale e Sociale

• Garantire che tutto il personale del Contraente, dei subappaltatori e delle società affiliate operi in modo professionale, etico e rispettoso all’interno della comunità locale.
• Promuovere e coordinare attività di formazione sulla consapevolezza culturale per il personale di progetto, al fine di rispettare usi, tradizioni e sensibilità locali.
• Contribuire in modo proattivo, in coordinamento con l’Employer, a iniziative a beneficio della comunità locale (programmi educativi, iniziative ambientali, sponsorizzazione di eventi locali).

Requisiti:

Formazione:

• Laurea in Ingegneria (Elettrica, Industriale, Energie Rinnovabili o equivalente).

Esperienza Professionale:

• Almeno 5 anni di esperienza professionale maturata in Italia , con comprovata conoscenza del contesto locale.
• Esperienza in progetti fotovoltaici o nel settore delle energie rinnovabili.
• Precedente esperienza come Deputy Project Manager, Project Manager, Site Manager o ruolo equivalente.

Lingue (requisito indispensabile):

• Italiano: madrelingua.
• Spagnolo: livello professionale o madrelingua.
• Inglese considerato un plus.

Competenze Tecniche:

• Gestione di progetti fotovoltaici (EPC, BoP, opere civili ed elettriche).
• Pianificazione e controllo dei progetti (cronoprogrammi, percorsi critici).
• Controllo dei costi e reporting.
• Conoscenza della normativa italiana applicabile.
• Utilizzo di MS Project, Excel, AutoCAD e strumenti di project management.

Altro:

• Disponibilità a viaggiare e a lavorare in cantiere sul territorio italiano.

Cosa Offriamo:

• Coinvolgimento in progetti fotovoltaici strategici sul territorio italiano.
• Ruolo chiave con responsabilità operative e relazionali a livello locale.
• Opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale.
• Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza.