Dealflow Intern - Startup Scout

Descrizione del Ruolo

Lavorerai a stretto contatto con il Dealflow Manager, seguendo l'intero ciclo di vita di una deal: dalla ricerca e primo contatto con le startup, alla gestione delle call di approfondimento, fino alla fine del processo che porta alla selezione degli investimenti.

Imparerai a leggere un mercato, a valutare un team, a capire quali sono gli indicatori che più meritano attenzione in una startup.

L’aspettativa comune è che alla fine dello stage tu abbia sviluppato un punto di vista proprio sul dealflow e che lo sappia difendere.

Responsabilità Principali

• Pipeline & Dealflow: Primo contatto con i prospect, gestione operativa della pipeline del processo di selezione.
• Presenza agli eventi: non solo per trovare startup, ma per incontrare founder e futuri founder.
• Ops & Automazione — Record keeping e data entry, con piena libertà di proporre e implementare miglioramenti al processo.

Requisiti

Il percorso di studi non è un fattore determinante. È considerato un plus avere competenze certificate in ambito tecnologico, in particolare legate all’AI.

Quello che conta davvero è un interesse concreto per il mondo startup, dimostrato attraverso esperienze dirette: partecipazione o organizzazione di eventi, coinvolgimento in associazioni studentesche, community di founder, oppure esperienze in aziende o iniziative del settore. Come parte del processo di selezione, ti chiederemo di completare un'analisi competitiva su alcune startup che ti assegneremo noi.

Requisiti operativi:

• Base a Milano o dintorni, con disponibilità a spostarsi per eventi e attività sul territorio
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
• Ottima conoscenza di italiano e inglese

Cosa Offriamo

Un'organizzazione orizzontale con un team giovane e capace, dove dal primo giorno ti viene chiesto di eseguire, ma soprattutto di pensare.

Conoscerai ogni settimana innovatori che stanno provando a costruire qualcosa di davvero nuovo. Startup che ridefiniscono mercati, tecnologie che non esistevano due anni fa: capirle non è un bonus, è parte del lavoro.