DBA Oracle et SQL Server (H/F) - CDI

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

DBA ORACLE - REMOTO

Per un importante progetto in ambito enterprise siamo alla ricerca di un

Database Administrator Oracle

con esperienza nella gestione, amministrazione e ottimizzazione di database Oracle in ambienti mission critical.

Amministrazione e gestione di database Oracle. Installazione, configurazione e aggiornamento delle istanze Oracle. Monitoraggio delle performance e ottimizzazione delle query. Analisi e risoluzione di problematiche legate ai database. Supporto ai team di sviluppo e infrastruttura per attività di tuning e troubleshooting. Gestione della sicurezza dei database e delle autorizzazioni utenti.

Esperienza di almeno 3 anni

come DBA Oracle. Ottima conoscenza di

Oracle Database

(11g, 12c, 19c o versioni successive). Esperienza con

Oracle RAC

,

Data Guard

e

RMAN

. Conoscenza di

SQL

e

PL/SQL

. Esperienza nel performance tuning e monitoraggio dei database. Familiarità con sistemi operativi

Linux/Unix

. Esperienza con ambienti cloud (Oracle Cloud, AWS o Azure). Conoscenza di strumenti di monitoraggio database. Certificazioni Oracle rappresentano un plus.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti:

Collaborazioni in P.IVA; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.