Dba Oracle

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un importante progetto in ambito enterprise siamo alla ricerca di un

Database Administrator Oracle

con esperienza nella gestione, amministrazione e ottimizzazione di database Oracle in ambienti mission critical.

Responsabilità

Amministrazione e gestione di database Oracle.

Installazione, configurazione e aggiornamento delle istanze Oracle.

Monitoraggio delle performance e ottimizzazione delle query.

Gestione di backup, restore e strategie di disaster recovery.

Analisi e risoluzione di problematiche legate ai database.

Supporto ai team di sviluppo e infrastruttura per attività di tuning e troubleshooting.

Gestione della sicurezza dei database e delle autorizzazioni utenti.

Esperienza di almeno

3 anni

come DBA Oracle.

Ottima conoscenza di

Oracle Database

(11g, 12c, 19c o versioni successive).

Esperienza con

Oracle RAC ,

Data Guard

e

RMAN .

Conoscenza di

SQL

e

PL/SQL .

Esperienza nel performance tuning e monitoraggio dei database.

Familiarità con sistemi operativi

Linux/Unix .

Capacità di troubleshooting e gestione degli incidenti.

Competenze Gradite

Esperienza con ambienti cloud (Oracle Cloud, AWS o Azure).

Conoscenza di strumenti di monitoraggio database.

Certificazioni Oracle rappresentano un plus.

La retribuzione per questo ruolo parte dai 28.000 €

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti:

Collaborazioni in P.IVA;

Buoni pasto giornalieri;

Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;

Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;

Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.

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